Estas personas no van a recibir aguinaldo este 2024

En México, el aguinaldo es un derecho laboral que se otorga a las personas trabajadoras subordinadas a un patrón, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT). Este pago es una prestación obligatoria que debe ser entregada antes del 20 de diciembre de cada año, conforme al Artículo 87 de la LFT. El monto mínimo de aguinaldo equivale a 15 días de salario, y aplica para todas aquellas personas con una relación laboral formal regida por esta ley.

¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?

El aguinaldo aplica para las siguientes categorías de trabajadores:

• Trabajadores de base
• Trabajadores de confianza
• Trabajadores de planta
• Trabajadores sindicalizados
• Trabajadores contratados por obra o tiempo determinado
• Trabajadores eventuales
• Comisionistas, vendedores, agentes de comercio y seguros, entre otros

En general, el aguinaldo es una prestación para cualquier persona que preste sus servicios de manera subordinada a un patrón bajo la LFT.

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Trabajadores excluidos del aguinaldo

Aquellas personas que no tienen una relación laboral subordinada, como los trabajadores por honorarios, no tienen derecho a recibir aguinaldo, salvo que se demuestre algún tipo de subordinación laboral.

Cálculo del aguinaldo

El cálculo del aguinaldo se realiza tomando como base el salario diario ordinario que percibe el trabajador. Este se multiplica por 15 días para obtener el monto total del aguinaldo. A continuación, se presenta un ejemplo de cómo calcular el aguinaldo para distintos salarios mensuales:

Trabajador con salario mensual de $10,000:

• Salario diario: $10,000 ÷ 30 días = $333.33
• Aguinaldo: $333.33 × 15 días = $5,000

Trabajador con salario mensual de $12,000:

• Salario diario: $12,000 ÷ 30 días = $400
• Aguinaldo: $400 × 15 días = $6,000

Trabajador con salario mensual de $13,000:

• Salario diario: $13,000 ÷ 30 días = $433.33
• Aguinaldo: $433.33 × 15 días = $6,500

Trabajador con salario mensual de $15,000:

• Salario diario: $15,000 ÷ 30 días = $500
• Aguinaldo: $500 × 15 días = $7,500

¿El aguinaldo genera impuestos?

Sí, el aguinaldo genera impuestos siempre y cuando exceda los $2,606.40 (equivalente a 30 veces la Unidad de Medida y Actualización, UMA). Para los montos de aguinaldo presentados en los ejemplos anteriores, el monto exento de impuestos es $2,606.40, y el excedente será gravado.

Ejemplos de cuánto se pagaría de impuesto:

Salario de $10,000 (Aguinaldo: $5,000)

• Exento: $2,606.40
• Gravable: $5,000 - $2,606.40 = $2,393.60

Salario de $12,000 (Aguinaldo: $6,000)

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• Exento: $2,606.40
• Gravable: $6,000 - $2,606.40 = $3,393.60

Salario de $13,000 (Aguinaldo: $6,500)

• Exento: $2,606.40
• Gravable: $6,500 - $2,606.40 = $3,893.60

Salario de $15,000 (Aguinaldo: $7,500)

• Exento: $2,606.40
• Gravable: $7,500 - $2,606.40 = $4,893.60

El impuesto se aplicará sobre la parte gravable del aguinaldo, lo que variará según el monto total y el régimen fiscal aplicable al trabajador.

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¿Qué pasa si no se recibe el aguinaldo?

Si el aguinaldo no se entrega antes del 20 de diciembre, el patrón estará incumpliendo con la ley y podrá ser sancionado con multas que van de 50 a 500 veces la UMA. El trabajador tiene hasta un año para reclamar su aguinaldo ante las autoridades correspondientes, como las Juntas de Conciliación y Arbitraje o los Tribunales Laborales.