Todos los trabajadores que tuvieron un aumento de salario en 2026 verán que su aguinaldo es proporcionalmente mejor al del año pasado, ya que la Ley Federal del Trabajo estableció que esta prestación se calcula con base en el sueldo vigente al momento del pago

El aguinaldo se consolida año con año como una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores en México, fungiendo como un recurso indispensable para la estabilidad económica al cierre del ejercicio anual.

De acuerdo con el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), los patrones tienen la obligación legal ineludible de entregar esta contraprestación a sus empleados antes del 20 de diciembre de cada año. Con el objetivo de evitar abusos, calcular correctamente los ingresos y conocer los mecanismos de defensa disponibles, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) establece lineamientos claros que todo trabajador debe conocer para proteger sus derechos laborales y financieros.

¿Cuál es el plazo límite y el monto mínimo que marca la Ley Federal del Trabajo para el aguinaldo?

La normativa laboral vigente en México es sumamente clara respecto a los tiempos y las bases mínimas que deben cumplir los centros de trabajo. Según lo estipulado por la Ley Federal del Trabajo, la fecha límite para que los empleadores realicen el depósito o entrega del aguinaldo fenece indefectiblemente el 20 de diciembre de cada año.

México

Aguinaldo de 40 días y sin ISR: esto busca la iniciativa

En cuanto al monto, la ley establece que la cantidad mínima obligatoria debe ser el equivalente a 15 días de salario. Sin embargo, es importante destacar que este porcentaje constituye únicamente un piso legal y no un techo; por decisión del empleador, por contratos colectivos o por políticas internas de la empresa, el aguinaldo puede elevarse a 20, 30 o más días de salario. Asimismo, si un trabajador recibió un incremento salarial a lo largo del año, el cálculo se ajustará y aumentará de manera proporcional, ya que la prestación se computa sobre el sueldo percibido al momento de realizarse el pago.

Te puede interesar: Si trabajas por honorarios pero cumples un horario obligatorio, la Profedet confirma que la empresa debe pagarte al menos 15 días de salario como aguinaldo en diciembre

¿Cómo se calcula el aguinaldo si tienes salario fijo o variable según la Profedet?

El procedimiento matemático para conocer la cantidad exacta que debe pagarse varía dependiendo de la modalidad bajo la cual esté contratado el trabajador. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet)detalla los criterios específicos para cada esquema:

• Trabajadores con salario fijo: El cálculo se realiza multiplicando directamente el salario base o cuota diaria por 15 días. Para este procedimiento se excluye cualquier otro ingreso extraordinario, basándose estrictamente en el sueldo ordinario percibido al momento del pago.
• Trabajadores con salario variable: Si la percepción económica fluctúa debido a la unidad de obra o trabajo a destajo, el monto se determina obteniendo el ingreso promedio diario de los últimos 30 días efectivamente laborados, considerando para ello cualquier concepto recibido durante ese periodo.

¿Cómo impacta el pago del aguinaldo en tus finanzas personales y tu economía diaria?

La recepción de esta prestación anual representa un momento crítico para la salud financiera de los hogares mexicanos. Contar con un ingreso extra al finalizar el año permite liquidar deudas acumuladas, cubrir compromisos prioritarios, enfrentar la cuesta de enero con mayor holgura o destinar un porcentaje al ahorro y la inversión familiar.

No obstante, la falta de planeación o el desconocimiento de las fechas límite de entrega pueden generar vulnerabilidad económica. Saber con exactitud qué cantidad te corresponde y verificar que tu empresa cumpla con la normativa evita que recaigas en prácticas de endeudamiento innecesarias, transformando el aguinaldo en una herramienta real de bienestar y tranquilidad personal.

Te puede interesar: Renuncia laboral: ¿tienes derecho a liquidación o finiquito? Esto dice la Profedet

¿Qué hacer y a dónde acudir si tu patrón no te paga el aguinaldo a tiempo?

En caso de que llegue el 20 de diciembre y el empleador incumpla con el depósito de esta prestación, o bien, entregue una cantidad menor a la estipulada por la ley sin justificación válida, el trabajador cuenta con el derecho de interponer una queja formal.

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ofrece asesoría jurídica gratuita, orientación legal y acompañamiento institucional para conciliar el conflicto o iniciar las demandas correspondientes ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, garantizando que se respeten los derechos consagrados en la legislación mexicana.