¿Cómo calcular el aguinaldo que te corresponde en 2024?

MÉXICO.- A fin de año los trabajadores reciben el aguinaldo, una prestación establecida en la Ley Federal del Trabajo, para todos los empleados, que es de gran ayuda para solventar los gastos de las festividades navideñas.

Actualmente los legisladores mexicanos discuten algunas reformas laborales, entre las que está el aumentar al doble el aguinaldo, que hasta el momento se mantiene en el equivalente a 15 días de trabajo.

Esta propuesta ya fue aprobada por la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, pero la están analizando en la Cámara de Diputados y de aprobarse antes del 20 de diciembre y publicarse en el Diario Oficial de la Federación, desde este 2024, los trabajadores podrían recibir el doble de esta prestación.

Dinero

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Así puedes saber cuánto te darán de aguinaldo en 2024

Para determinar cuánto recibirás de aguinaldo este año, sólo debes dividir tu salario mensual entre 30 (que son los días de mes) y el resultado lo multiplicas por 15 días, que es el equivalente del salario que te corresponde de aguinaldo y al final de la cuenta sabrás cuánto te toca.

En varios ejemplos sería así:

• Salario mensual de 10 mil pesos: El aguinaldo que te corresponde son 5 mil pesos
• Salario mensual de 15 mil pesos: El aguinaldo que te corresponde son 7 mil 500 pesos
• Salario mensual de 25 mil pesos: El aguinaldo que te corresponde son 12 mil 500 pesos

¿Desde cuándo se otorga el aguinaldo en México?

El aguinaldo se otorgó primera vez en 1918, cuando el entonces presidente Venustiano Carranza decretó que los trabajadores de las empresas petroleras debían recibir una gratificación anual equivalente a 20 días de salario, según Runa.

Después, en 1970 se reformó la Ley Federal del Trabajo para establecer el aguinaldo como una prestación obligatoria para todos los trabajadores de México.

¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?

La ley establece que los siguientes trabajadores, tienen derecho a recibir esta prestación a más tardar el 20 de diciembre:

1. Trabajadores permanentes, que tengan un contrato por tiempo indefinido.
2. Trabajadores temporales, que hayan colaborado al menos 90 días en el año
3. Trabajadores eventuales, que hayan prestado sus servicios por lo menos 30 días del año