¿Por qué un trabajador nuevo puede recibir más utilidades que uno antiguo? La Ley Federal del Trabajo explica la razón legal de esto
El reparto de utilidades no se calcula solo por años trabajados; el salario, los días laborados y el límite legal pueden provocar que un empleado nuevo reciba más dinero que otro con más tiempo en la empresa
MÉXICO.- Cada año, durante la temporada de reparto de utilidades en México, surge la misma duda entre trabajadores, quienes notan que algunos empleados con menos tiempo en la empresa, reciben una mayor cantidad de esta prestación.
Esto tiene relación con la forma oficial en que se calcula la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU). En México, la antigüedad no es el único criterio para repartir ese dinero. De hecho, el salario que recibió cada trabajador durante el año y los días efectivamente laborados tienen un peso directo en el monto final.
Esto provoca escenarios que suelen generar confusión o incluso inconformidad dentro de los centros de trabajo. Un empleado con menos tiempo en la empresa, pero con un sueldo más alto, puede terminar recibiendo una cantidad mayor que otra persona con más años laborando, pero con un salario menor.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Ley Federal del Trabajo establecen que el reparto de utilidades se divide en dos partes iguales: una mitad depende de los días trabajados y la otra del salario percibido durante el ejercicio fiscal.
Así se calcula realmente el reparto de utilidades
La PTU corresponde al 10% de la utilidad fiscal que obtuvo una empresa durante el año anterior. Ese monto total se divide en dos partes:
- 50% se reparte según los días trabajados
- 50% se reparte según el salario recibido
Eso significa que no basta con tener muchos años en la empresa para recibir más dinero. Si otra persona tuvo un salario considerablemente superior, puede obtener una parte más grande de la bolsa destinada al salario.
Por ejemplo, un trabajador con apenas un año en la empresa, pero con un sueldo mensual de 35 mil pesos, puede recibir más PTU que alguien con 10 años trabajando ahí y un salario de 12 mil pesos.
La antigüedad sí influye, pero no como muchos creen
Uno de los errores más comunes es pensar que las utilidades funcionan como un premio por permanencia. No es así.
La antigüedad influye indirectamente porque normalmente una persona con más años trabajados acumuló más días laborados durante el ejercicio fiscal. Sin embargo, si el salario es bajo comparado con otros puestos, la cantidad final puede seguir siendo menor.
La STPS explica que la primera mitad del reparto sí considera los días trabajados “independientemente del monto de los salarios”, mientras que la segunda parte se entrega “en proporción al monto de los salarios devengados”.
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Un trabajador nuevo puede ganar más PTU por estas razones
Hay varios escenarios comunes en los que un empleado con menos antigüedad recibe más utilidades:
Tiene un salario más alto
Es la causa más frecuente. La ley toma en cuenta cuánto dinero ganó cada trabajador durante el año fiscal.
Si alguien ocupa un puesto especializado, técnico o de confianza con mayor sueldo, recibirá una proporción más alta de la mitad correspondiente al salario.
Entró con un puesto mejor pagado
Muchas empresas contratan personal nuevo con salarios actualizados, mientras trabajadores antiguos mantienen tabuladores más bajos. Eso impacta directamente en el cálculo.
Trabajó más días efectivos durante el año fiscal
También puede pasar que un empleado con más antigüedad haya tenido incapacidades, permisos sin goce de sueldo o periodos no laborados que reducen los días considerados.
La reforma de 2021 puso límites
Desde la reforma laboral relacionada con outsourcing, la PTU tiene un tope máximo de tres meses de salario o el promedio de utilidades recibidas en los últimos tres años, lo que resulte más favorable para el trabajador.
Eso también modificó la manera en que algunas empresas distribuyen montos altos.
¿Qué salario se toma en cuenta para calcular utilidades?
La Ley Federal del Trabajo señala que se considera el salario por cuota diaria.
No se incluyen conceptos como:
- Horas extra
- Bonos
- Gratificaciones
- Vales
- Primas
- Prestaciones adicionales
En salarios variables, se toma el promedio anual percibido.
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¿Quiénes tienen derecho a utilidades?
De acuerdo con la legislación laboral mexicana, tienen derecho:
- Trabajadores de planta
- Trabajadores eventuales con al menos 60 días laborados
- Personas con incapacidad temporal
- Mujeres en licencia de maternidad
- Padres con permiso de paternidad
No tienen derecho:
- Directores
- Administradores
- Socios
- Accionistas
- Prestadores de servicios por honorarios sin subordinación laboral
¿Qué pasa si un trabajador cree que recibió menos PTU de la que le corresponde?
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) puede orientar gratuitamente a los trabajadores.
Además, las empresas deben permitir el acceso a información relacionada con la declaración fiscal utilizada para calcular las utilidades.
Si el trabajador considera que hubo irregularidades, puede reclamar dentro del plazo legal correspondiente.
Las utilidades no siempre reflejan esfuerzo o antigüedad
Aunque muchos trabajadores interpretan la PTU como una recompensa al tiempo dentro de la empresa, la ley mexicana prioriza dos factores concretos: Salario y días trabajados.
Por eso, un empleado recién contratado puede recibir más dinero que otro con varios años de antigüedad. No necesariamente significa un error en el cálculo, sino la aplicación de la fórmula oficial establecida en la Ley Federal del Trabajo.
La propia STPS detalla que el reparto debe hacerse conforme a criterios proporcionales y no únicamente por permanencia laboral.
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