Empresas tienen hasta el 30 de mayo para pagar utilidades y las multas por incumplir superan los 586 mil pesos por trabajador afectado
La ley establece reglas específicas sobre cálculo, topes, trabajadores excluidos y sanciones para los patrones que incumplan
MÉXICO.- El reparto de utilidades 2026 ya comenzó en miles de empresas en México y, como ocurre cada mayo, muchas personas trabajadoras todavía tienen dudas sobre cuánto les corresponde, quiénes sí reciben este pago y qué hacer si la empresa no deposita la PTU dentro del plazo legal.
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho laboral reconocido en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Este beneficio se obtiene de las ganancias que las empresas reportan ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT) y debe entregarse a los trabajadores bajo reglas específicas de cálculo y distribución.
De acuerdo con disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, el monto destinado al reparto equivale al 10% de las utilidades netas declaradas por la empresa en su ejercicio fiscal anual.
Además de ser uno de los pagos más esperados del año, la PTU también representa un apoyo económico importante para millones de familias. Datos del Termómetro Laboral de OCC indican que 34% de las personas utiliza este dinero para cubrir gastos personales y familiares.
Cómo se calcula el reparto de utilidades
La ley establece que la bolsa total del PTU se divide en dos partes iguales.
La primera mitad se reparte considerando los días trabajados por cada empleado durante el año fiscal correspondiente. Esto significa que mientras más tiempo haya laborado una persona, mayor será la proporción que podría recibir.
La segunda parte se distribuye tomando en cuenta el salario percibido. En términos prácticos, los trabajadores con mayores ingresos suelen obtener una cantidad más alta en esta sección del cálculo.
Aunque muchas personas creen que la PTU siempre equivale a tres meses de salario, eso no es correcto. La reforma de subcontratación aprobada en 2021 fijó un límite para el pago individual, indica una publicación de El Economista.
El tope máximo de utilidades en México
Actualmente, el pago de utilidades tiene un límite que puede aplicarse de dos formas:
- Tres meses de salario del trabajador
- El promedio del PTU recibido en los últimos tres años
La ley señala que debe entregarse la cantidad que resulte más favorable para el trabajador.
Esto no significa que exista una obligación automática de pagar 90 días de sueldo. El monto final depende de las utilidades reales de la empresa, del tiempo laborado y del salario percibido.
Te puede interesar: SAT y Secretaría del Trabajo endurecen revisiones del reparto de utilidades y las pequeñas empresas ya enfrentan riesgo de sanciones millonarias por inconsistencias
Quiénes sí reciben utilidades y quiénes quedan fuera
No todas las personas trabajadoras participan en el reparto de utilidades.
La Ley Federal del Trabajo excluye específicamente a:
- Directores
- Administradores
- Gerentes generales
- Trabajadores eventuales con menos de 60 días laborados
- Personas trabajadoras del hogar
En el caso del personal de confianza, sí existe derecho al PTU, pero el cálculo tiene una condición especial. Para determinar el pago se toma como referencia el salario más alto de un trabajador sindicalizado o de planta, incrementado en 20%.
Qué trabajadores pueden cobrar utilidades aunque ya no laboren en la empresa
Uno de los puntos que más dudas genera es el caso de las personas que renunciaron o fueron despedidas antes de mayo.
La respuesta es sí tienen derecho a recibir utilidades, siempre y cuando hayan trabajado al menos 60 días durante el año correspondiente.
El derecho a la PTU no se pierde por dejar de trabajar en la empresa. Ya sea por renuncia voluntaria o despido, la persona puede recibir utilidades si cumplió con el tiempo requerido durante el año”, explicó la plataforma de Recursos Humanos, Runa,
El cálculo, en estos casos, se realiza considerando únicamente el tiempo efectivamente trabajado.
Fecha límite para recibir el reparto de utilidades 2026
La Ley Federal del Trabajo no fija una fecha exacta dentro del calendario, pero sí establece que las empresas tienen 60 días después de presentar su declaración anual de impuestos para realizar el pago.
Por esta razón, la fecha límite suele ubicarse el 30 de mayo para personas morales o empresas.
En el caso de personas físicas con actividad empresarial, el plazo normalmente se extiende hasta finales de junio.
Empresas que no están obligadas a pagar PTU
La legislación también contempla excepciones para ciertos centros de trabajo.
Entre las empresas e instituciones exentas del reparto de utilidades están:
- Empresas de nueva creación durante su primer año
- Empresas nuevas que elaboren productos innovadores durante los primeros dos años
- Empresas extractivas en periodo de exploración
- Instituciones de asistencia privada
- El IMSS y organismos públicos descentralizados con fines culturales o asistenciales
- Empresas con capital menor al fijado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Multas por no pagar utilidades en México
El incumplimiento del PTU puede derivar en sanciones económicas importantes para los empleadores.
La legislación laboral contempla multas que van de 29,327 a 586,550 pesos por incumplir con el reparto o calcularlo incorrectamente. Además, la sanción puede aplicarse por cada trabajador afectado.
Las personas que no reciban el pago pueden solicitar orientación gratuita ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo o presentar quejas mediante la plataforma SIQAL de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Los teléfonos de atención de Profedet son:
- 800 911 7877
- 800 717 2942
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