Ya comenzó el reparto de utilidades 2026: conoce la fecha límite de mayo para recibir el pago de tu empresa y cómo calcular el monto que te corresponde según los días laborados y tu salario conforme a la Ley Federal del Trabajo en México

Con el cierre de la declaración anual ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT), inicia el periodo para que millones de empleados en México reciban el pago por la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU). Esta prestación obligatoria representa un ingreso extraordinario que las empresas deben distribuir entre su plantilla conforme a los resultados financieros del ejercicio fiscal anterior.

De acuerdo con información de El Financiero, los plazos legales para este depósito están estrictamente regulados por la Ley Federal del Trabajo (LFT). El marco normativo establece que el reparto debe concretarse dentro de los 60 días posteriores a la fecha en que el patrón presentó su declaración anual de impuestos.

¿Cuál es la fecha límite para recibir las utilidades en 2026?

El calendario para el pago de esta prestación varía dependiendo de la naturaleza jurídica del empleador. Es fundamental que los trabajadores identifiquen en qué categoría se encuentra su centro de trabajo para vigilar el cumplimiento del plazo:

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Reparto de utilidades 2026: el paso clave para verificar si tu empresa tuvo ganancias y si te corresponde recibir dinero este año

• Si laboras para una empresa (persona moral): El periodo de entrega estimado es del 1 de abril al 30 de mayo.
• Si laboras para un patrón (persona física): El pago deberá realizarse entre el 1 de mayo y el 29 de junio.

Para ser beneficiario, el trabajador debe haber laborado por lo menos 60 días durante el año en empresas que tengan más de un año funcionando y que hayan reportado utilidades netas superiores a los 300 mil pesos en su declaración fiscal previa.

¿Cómo se calcula el monto que te corresponde por utilidades?

La ley establece que los patrones tienen la obligación de repartir el 10 por ciento de sus ganancias fiscales entre los empleados. Según el artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo, este monto total se divide en dos partes iguales para determinar el pago individual:

1. Por días laborados: La primera mitad se distribuye por igual entre todos los trabajadores, tomando en cuenta el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de sus salarios.
2. Por nivel de ingresos: La segunda mitad se reparte de manera proporcional al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.

Este esquema busca equilibrar el reparto para que tanto la asistencia como el nivel de responsabilidad y sueldo influyan en la percepción final de la PTU.

¿Quiénes no tienen derecho al reparto de utilidades?

A pesar de ser un derecho constitucional, existen excepciones claras en la normativa. No participan en el reparto de utilidades los directores, administradores y gerentes generales de las empresas. Tampoco son elegibles los trabajadores domésticos, los socios o accionistas, ni los prestadores de servicios profesionales que laboran mediante el pago de honorarios, ya que no existe una relación de subordinación laboral directa.

Asimismo, quedan exentas de realizar este pago las empresas de nueva creación durante su primer año de funcionamiento, así como las instituciones de asistencia privada y organismos públicos descentralizados con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.

¿Qué hacer si tu empresa no te paga las utilidades?

Si se cumple con los requisitos y el plazo vence sin recibir el depósito, el trabajador tiene un año a partir de la fecha límite para reclamar el pago. La autoridad recomienda buscar asesoría gratuita en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) o acudir a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

El incumplimiento de esta obligación puede derivar en multas significativas para los patrones. En un contexto económico donde el consumo se mantiene bajo supervisión, el reparto de utilidades 2026 representa un alivio financiero clave para las familias mexicanas y un derecho irrenunciable para la fuerza laboral del país.