Casi la mitad de trabajadores en México está sin un contrato estable o con arreglos temporales
La falta de documentos laborales por escrito vulnera los derechos de la población trabajadora y fomenta la precariedad en las empresas del país
MÉXICO.- El mercado laboral en México enfrenta un serio problema de indefensión. Actualmente, el 48% de la fuerza laboral subordinada carece de un contrato escrito estable o solo cuenta con arreglos temporales.
Esta situación afecta directamente a 18.6 millones de personas. De acuerdo con datos del reporte de la organización Acción Ciudadana Frente a la Pobreza, el problema creció.
Los jóvenes sufren el mayor impacto de la inestabilidad laboral
El informe revela que los jóvenes de entre 15 y 29 años representan el 60% de las personas contratadas sin estabilidad. Este grupo poblacional padece la mayor falta de garantías en sus empleos.
México
Las empresas ya no podrían despedir a trabajadores por “baja productividad”, “pérdida de confianza”, “recorte de personal” o “reestructuración”, según una iniciativa que busca modificar la Ley Federal del Trabajo y evitar que los patrones oculten ceses laborales bajo términos ambiguos o sin evidencia
Asimismo, la brecha de género muestra que el 49% del total de afectados son hombres, mientras que el 47% corresponde a mujeres. La falta de certezas jurídicas afecta a ambos sectores por igual.
Tipos de irregularidades en la contratación formal
De la población sin un empleo seguro, 15.8 millones carecen por completo de un documento firmado, indica una publicación de El Economista. Por su parte, otros 2.8 millones de empleados operan únicamente bajo esquemas de contratos temporales.
Los contratos temporales para puestos de trabajo permanentes evitan la creación de antigüedad y evaden la indemnización por despido. Todo ello constituye una violación del derecho al trabajo”, advierte la organización Acción Ciudadana.
La Ley Federal del Trabajo protege tus derechos laborales
La Ley Federal del Trabajo exige a los patrones entregar un contrato con las condiciones del puesto. No obstante, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social aclara que la falta de este no cancela tus derechos.
La ausencia de un documento formal es responsabilidad estricta del empleador. Si laboras bajo estas condiciones, mantienes intactos tus beneficios de ley, prestaciones acumuladas y el derecho a recibir liquidación por despido.
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Carencia de representación sindical en los centros de trabajo
El reporte del Observatorio de Trabajo Digno señala otro problema grave: El 86% de los trabajadores subordinados no tiene afiliación a ningún sindicato. Esto equivale a 33.2 millones de personas desprotegidas.
La falta de representación colectiva, sumada al sindicalismo patronal, frena las negociaciones para obtener mejores sueldos. Sin una organización transparente, los empleados quedan expuestos a sufrir violaciones constantes en sus centros de trabajo.
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