Si renuncias después de cinco años de trabajo esto es lo que deben pagarte por finiquito y cuándo podrías recibir una liquidación mucho mayor
La Ley Federal del Trabajo distingue entre el finiquito por renuncia y la liquidación por despido injustificado; la diferencia puede representar decenas de miles de pesos adicionales según el caso
MÉXICO.- Quienes deciden terminar una relación laboral de manera voluntaria después de cinco años de trabajo tienen derecho a recibir un finiquito por las prestaciones que ya generaron y que aún no han sido pagadas. Sin embargo, ese monto no es equivalente a la liquidación que puede corresponder cuando existe un despido injustificado.
La diferencia es importante porque la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece conceptos distintos para una renuncia y para un despido. De acuerdo con la calculadora del Centro de Conciliación Laboral de Querétaro, una persona con cinco años de antigüedad y un salario diario de 315.04 pesos podría recibir aproximadamente 10,737.25 pesos por finiquito si renuncia, mientras que una liquidación por despido injustificado puede ser considerablemente mayor.
Qué te corresponde si renuncias
Cuando la salida es voluntaria, el patrón debe pagar las prestaciones ya generadas y pendientes de cubrir. Entre ellas se encuentran el aguinaldo proporcional, las vacaciones correspondientes y la prima vacacional.
En el ejemplo utilizado por el Centro de Conciliación Laboral de Querétaro, el finiquito se integra por:
- Aguinaldo proporcional: 2,861.25 pesos
- Vacaciones: 6,300.80 pesos
- Prima vacacional: 1,575.20 pesos
En este escenario, indica un artículo de Expansión, no existe una indemnización por despido, ya que la terminación de la relación laboral fue decisión del trabajador.
Cuándo la liquidación puede ser mucho mayor
La situación cambia cuando el patrón termina la relación laboral sin una causa justificada prevista en la LFT. En ese caso, la persona trabajadora puede solicitar la reinstalación o una indemnización.
Según el ejercicio del Centro de Conciliación Laboral de Querétaro, una liquidación con indemnización puede alcanzar aproximadamente:
- 43,816.45 pesos con un escenario de 45 días
- 57,993.25 pesos con un escenario de 90 días
Estas cantidades incluyen las prestaciones pendientes y, además, conceptos como la indemnización y la prima de antigüedad.
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La diferencia entre finiquito y liquidación
El finiquito corresponde a las prestaciones ya devengadas por el trabajador. Puede existir tanto cuando alguien renuncia como cuando la relación laboral termina por otras causas.
La liquidación, en cambio, puede incorporar esos mismos conceptos más las indemnizaciones previstas por la ley cuando existe un despido injustificado.
Uno de los elementos que más incrementa el monto es la indemnización constitucional, que generalmente considera tres meses de salario integrado, dependiendo de las circunstancias del caso.
Qué dice la ley sobre la prima de antigüedad
La prima de antigüedad equivale a 12 días de salario por cada año de servicio. No obstante, en una renuncia voluntaria normalmente solo se paga cuando el trabajador tiene al menos 15 años de antigüedad.
En un despido, la prima de antigüedad puede corresponder independientemente de que el despido haya sido justificado o injustificado, conforme a las disposiciones aplicables de la LFT.
El monto final puede cambiar
Las cifras del ejemplo no significan que todas las personas con cinco años de trabajo recibirán exactamente esas cantidades. El resultado depende de factores como el salario, las prestaciones superiores a la ley, los días de vacaciones pendientes, salarios por pagar y las condiciones específicas en las que termina la relación laboral.
Antes de firmar cualquier documento de terminación, es recomendable revisar la fecha de salida, el salario considerado para el cálculo y todas las prestaciones pendientes de pago.
En caso de desacuerdo por un despido, la persona trabajadora puede acudir a un centro de conciliación laboral para buscar un acuerdo con el patrón antes de iniciar un procedimiento judicial.
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