Diferencias entre firmar tu renuncia o tramitar la rescisión de contrato para recibir una indemnización económica mayor según la LFT

MÉXICO.- Terminar una relación laboral en México implica consecuencias financieras drásticas dependiendo de la vía legal que utilice el trabajador. Mientras que la renuncia voluntaria da derecho únicamente al cobro de un finiquito proporcional por las prestaciones devengadas, la rescisión de contrato sin responsabilidad para el trabajador obliga al empleador a pagar una indemnización económica significativamente mayor e incluso salarios caídos.

Esta figura legal, respaldada por la Ley Federal del Trabajo (LFT), permite al empleado dar por concluida la relación laboral cuando la empresa o el patrón incurren en faltas graves. Eduardo Guerrero Hernández, abogado laboral senior en Garrido Licona y Asociados, enfatizó en una entrevista para El Economista, que la diferencia medular entre ambas opciones radica en el aspecto económico y el proceso de acreditación de pruebas ante las autoridades correspondientes.

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Dinero

¿Vas a renunciar? Esto te toca de finiquito por ley

¿Qué causales permiten rescindir el contrato con indemnización?

El Artículo 51 de la LFT establece causas justificadas para que un trabajador se separe de su puesto sin responsabilidad y con derecho a indemnización completa. Entre los motivos principales contempla:

• Falta de pago de salario: No recibir la retribución económica en la fecha o lugar convenidos con el patrón.
• Violencia y malos tratos: Sufrir actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratamientos por parte del empleador, sus familiares o representantes.
• Acoso y hostigamiento sexual: Ser víctima de conductas de acoso o hostigamiento sexual dentro del entorno laboral.
• Discriminación: Experimentar actos de discriminación por parte del patrón o del personal directivo.
• Engaño en las condiciones de trabajo: Sufrir perjuicios al haber sido engañado respecto a las condiciones bajo las que se prestaría el servicio.
• Reducción del salario: Recibir una disminución de sueldo no consentida o no contemplada en la ley.
• Peligro grave para la seguridad o salud: Correr riesgos por falta de higiene, mantenimiento o medidas preventivas en el centro de trabajo.

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¿Cómo se realiza el trámite y cuáles son los plazos?

Para ejercer el derecho a la rescisión de contrato, la persona afectada dispone de un plazo de un mes contado a partir de la fecha en que ocurrió la falta imputable al patrón. El procedimiento general exige acudir al Centro de Conciliación para exponer los motivos del retiro y presentar las evidencias correspondientes.

Sin embargo, la norma contempla excepciones para situaciones de alta gravedad. En casos que involucren acoso sexual, el trabajador puede omitir la etapa de conciliación obligatoria y presentar su demanda directamente ante las autoridades judiciales laborales.

Para tomar una decisión informada, el trabajador debe considerar que la renuncia es un acto voluntario sin responsabilidad para ninguna de las partes, mientras que la rescisión exige probar el incumplimiento del patrón para asegurar el pago de la indemnización de ley.

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