La Ley Federal del Trabajo exige a patrones pagar el aguinaldo a trabajadoras del hogar antes del 20 de diciembre con un monto equivalente a por lo menos 15 días de salario

MÉXICO.- La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que todas las personas trabajadoras del hogar en México tienen derecho a recibir un aguinaldo anual obligatorio. La legislación contempla este pago como una prestación inalienable que debe entregarse a más tardar el 20 de diciembre, fijando un monto equivalente a por lo menos 15 días de salario para quienes hayan laborado el año completo.

El marco legal precisa que esta obligación aplica de manera generalizada sin importar el esquema de contratación. Las personas que laboran bajo modalidades de planta, de base, de confianza, eventual, por obra, por temporada o sujetas a prueba y capacitación mantienen intacto el derecho a recibir esta compensación económica dentro de los plazos legales establecidos.

Te puede interesar: El SAT aplicará el cobro de ISR sobre el aguinaldo únicamente a los trabajadores que reciban un monto superior al límite exento de 30 días de salario mínimo

Dinero

Profedet aclara si personas por honorarios cobran aguinaldo

¿Cómo se calcula el pago para quienes llevan menos de un año?

En aquellos casos donde la trabajadora del hogar no haya cumplido un año de servicio continuo para la fecha de pago, o si la relación laboral concluyó antes del límite legal del 20 de diciembre, el empleador está obligado a entregar una parte proporcional.

El cálculo proporcional corresponde al tiempo efectivamente laborado durante el año calendario. Esta disposición se ejecuta independientemente de la duración exacta de la jornada o de si la persona presta sus servicios de forma simultánea para otro patrón.

¿Existen casos en los que no aplique la entrega del aguinaldo?

De acuerdo con el ordenamiento laboral en México, no existen excepciones ni casos excluidos para el cumplimiento de esta obligación legal. La prestación debe cubrirse de forma completa o proporcional bajo las siguientes condiciones confirmadas:

• Si la trabajadora cumplió el año completo de servicio.
• Si acumula menos de un año trabajado al momento de la fecha de corte.
• Si la relación de trabajo finalizó antes de la fecha límite estipulada por la ley.
• Si la empleada labora para otros empleadores al momento de realizarse el pago.

Te puede intersar: Quiénes reciben el aguinaldo antes de diciembre de forma adelantada en el sector público y por qué las empresas privadas no están obligadas legalmente a entregarlo antes de la fecha límite establecida por la LFT

¿Qué opciones existen ante un incumplimiento en el pago?

El derecho al aguinaldo se encuentra fundamentado de forma directa en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, el cual fija las reglas mínimas de cumplimiento para los patrones.

En caso de que el pago no se realice en la fecha estipulada o se entregue un monto inferior al correspondiente, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ofrece orientación, asesoría y representación legal gratuita para las trabajadoras. Los reportes y dudas sobre malas prácticas pueden realizarse mediante la línea telefónica del Centro Integral de Soluciones y Servicios Laborales (CISSEL) en el 079, o enviando un reporte al correo electrónico institucional de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS): quejasdelservicio@stps.gob.mx.

Te puede interesar: En México, cargar 25 kilos en el trabajo no es un límite permitido para todas las personas. La NOM-036-1-STPS-2018 establece diferentes valores según edad, género y condiciones del esfuerzo físico