Las empresas ya no podrían despedir a trabajadores por “baja productividad”, “pérdida de confianza”, “recorte de personal” o “reestructuración”, según una iniciativa que busca modificar la Ley Federal del Trabajo y evitar que los patrones oculten ceses laborales bajo términos ambiguos o sin evidencia

Cuando una persona pierde su empleo, recibir explicaciones ambiguas como “baja productividad”, “pérdida de confianza” o “reestructuración” genera incertidumbre y deja pocas posibilidades para saber si el cese fue justificado.

Con el objetivo de frenar el uso de argumentos genéricos y combatir las presuntas renuncias forzadas, en la Cámara de Diputados se analiza una iniciativa presentada por el diputado de Morena, Armando Corona Arvizu, para reformar el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, proyecto que actualmente se encuentra pendiente de dictamen en la Comisión de Trabajo y Previsión Social conforme a los registros del Sistema de Información Legislativa.

¿Cuál es la situación actual de esta propuesta de ley?

Para entender el alcance de este tema, es muy importante precisar que la iniciativa aún no ha sido aprobada ni ha entrado en vigor. Se trata de un proyecto de ley que sigue su curso en las comisiones de la Cámara de Diputados. Por lo tanto, mientras la reforma no sea votada y aprobada por el Congreso, el marco legal que rige las relaciones de trabajo en México sigue siendo la ley actual.

México

Jornada laboral en México: Mientras Carlos Slim apuesta por trabajar más horas y aumentar la edad de jubilación, Bill Gates visualiza una jornada de solo dos días con ayuda de la IA

¿Qué cambiaría en los avisos de despido si se aprueba la reforma?

En la actualidad, las empresas entregan avisos de rescisión que a menudo incluyen términos ambiguos.

La propuesta busca modificar el artículo 47 para exigir que cualquier despido se acompañe de una explicación clara, detallada y sustentada con hechos verificables.

Si el proyecto llega a aprobarse, las empresas ya no podrían utilizar argumentos vagos y estarían obligadas a incluir en la notificación:

• Una descripción objetiva de los hechos.
• Circunstancias verificables de tiempo, modo y lugar.
• Elementos probatorios que fundamenten la causa del despido.

Asimismo, la iniciativa prohibiría de manera explícita términos generales como “baja productividad”, “pérdida de confianza”, “recorte de personal” o la frase “por así convenir a los intereses del patrón”.

Te puede interesar: Llevarse mal con el jefe no es causa de despido ante la Ley Federal del Trabajo, por lo que las empresas deben pagar liquidación completa si alegan falta de conexión; sin embargo, las empresas sí pueden rescindir el contrato si el trabajador incurre en violencia, insultos o desacato

¿Qué pasaría si la empresa entrega un aviso ambiguo?

Uno de los aspectos más destacados del proyecto es la consecuencia legal del incumplimiento. Si el empleador omite detallar los motivos reales con pruebas concretas, la rescisión se consideraría automáticamente como un despido injustificado.

Bajo este supuesto, la persona trabajadora tendría el derecho de reclamar su indemnización constitucional y las prestaciones correspondientes conforme a la ley, además de las sanciones que resulten aplicables al patrón.

¿Cómo busca la iniciativa evitar las “renuncias forzadas”?

La propuesta también contempla la adición de controles para combatir la práctica en la que se presiona a los empleados para firmar una salida presuntamente voluntaria. Para garantizar que la terminación de la relación laboral sea totalmente libre de coacción, se plantea que cualquier renuncia deba cumplir con los siguientes requisitos:

• Entregarse por escrito, con fecha y firma.
• Detallar la causa real de la terminación con circunstancias de tiempo, modo y lugar.
• Informar con claridad los montos correspondientes a la indemnización, finiquito y prestaciones.

La ausencia de alguno de estos elementos llevaría a que la salida sea calificada como despido injustificado.

México

Mientras los mexicanos en 2030 tendrán una jornada laboral de 40 horas, en Rusia tienen prohibido excederse de ese tiempo y se dan 28 días de vacaciones a partir de los 6 meses trabajados

¿Qué dice la parte impulsora sobre el impacto para las empresas?

El legislador Armando Corona Arvizu ha argumentado que el proyecto busca dar certeza jurídica a ambas partes durante la terminación del contrato. Al respecto, la propuesta señala directamente:

Esta reforma no pretende limitar la actividad empresarial ni obstaculizar la toma de decisiones legítimas por parte de los empleadores”.

La iniciativa plantea que el objetivo central es brindar un marco transparente para que el trabajador conozca los motivos reales de su cese y pueda ejercer su derecho a la defensa de forma equitativa.

Te puede interesar: Las reformas laborales que se encuentran congeladas en el Congreso de la Unión abarcan seis proyectos clave en la Ley Federal del Trabajo, deteniendo el avance del aguinaldo de 30 días, la desconexión digital, la transparencia salarial y la prohibición del buró laboral al no alcanzar la votación final en el pleno

¿Qué aplica para los trabajadores el día de hoy?

Mientras el proceso legislativo no concluya, la Ley Federal del Trabajo vigente continúa aplicándose sin modificaciones. En caso de recibir una notificación de despido o ser víctima de presiones para firmar una renuncia, la legislación actual sigue ofreciendo mecanismos para impugnar el cese ante las autoridades laborales competentes.