Las reformas laborales que se encuentran congeladas en el Congreso de la Unión abarcan seis proyectos clave en la Ley Federal del Trabajo, deteniendo el avance del aguinaldo de 30 días, la desconexión digital, la transparencia salarial y la prohibición del buró laboral al no alcanzar la votación final en el pleno

MÉXICO.- El Congreso de la Unión concluyó su periodo ordinario de sesiones dejando en pausa una serie de reformas clave a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que habían generado gran expectativa entre los trabajadores mexicanos a inicios de 2026. A pesar de que varios de estos proyectos ya contaban con el aval de comisiones o de alguna de las Cámaras, los legisladores no sometieron los dictámenes a votación final en el pleno, postergando la ampliación de los derechos laborales en el país.

Esta suspensión temporal responde a inquietudes sobre el entorno económico nacional. Los legisladores argumentaron que un incremento abrupto en los costos operativos, desligado de la productividad, pondría en riesgo la estabilidad de los pequeños negocios. Asimismo, se citaron los recientes repuntes en la tasa de informalidad y la inactividad laboral como motivos para aplicar criterios de cautela antes de comprometer mayores gastos al sector patronal.

La falta de consensos entre la Cámara de Diputados y el Senado como órganos colegisladores impidió consolidar el avance de las iniciativas. Con esto, las modificaciones en temas de bienestar cotidiano, equidad de género y salud mental en el entorno de oficina deberán esperar a los siguientes periodos de debate en el Poder Legislativo.

Dinero

Aumentar el aguinaldo de 15 a 30 días de salario es una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo que no avanzó en la Cámara de Diputados, pero que de nuevo discuten legisladores con una importante diferencia

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¿Qué reformas laborales quedaron congeladas en el Congreso?

De acuerdo con el estado actual del ciclo legislativo, son seis los proyectos principales que perdieron el impulso y permanecen detenidos en alguna de las dos cámaras parlamentarias:

• Desconexión digital: La propuesta para garantizar el derecho a ignorar mensajes y correos del trabajo fuera del horario laboral, en vacaciones o días festivos, ya fue aprobada por los diputados, pero sigue pendiente de análisis en el Senado.
• Transparencia salarial: El dictamen que obliga a las empresas a publicar el salario neto real en sus vacantes para eliminar “sueldos ocultos” se quedó atrapado en la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados sin llegar al pleno.
• Prohibición del “buró laboral”: La iniciativa para erradicar las listas negras de trabajadores separados de sus puestos cuenta con el aval del Senado, pero está congelada en la Cámara de Diputados.
• Permisos remunerados por luto: El proyecto que busca otorgar días de descanso con goce de sueldo ante el fallecimiento de familiares directos cumplió más de un año estancado en comisiones.
• Violencia y acoso en el entorno de trabajo: El dictamen para reconocer formalmente el mobbing, el ciberacoso y la discriminación como conductas sancionables se aprobó en comisiones del Senado, pero no llegó a la votación definitiva.
• Inspecciones contra la brecha salarial: La reforma para facultar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a realizar auditorías específicas de igualdad de género sigue archivada desde 2024.

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¿Qué pasó con el aumento del aguinaldo a 30 días y los nuevos días festivos?

Una de las dudas más frecuentes entre la población es el destino del llamado “aguinaldo doble”. Hasta julio de 2026, las 12 iniciativas acumuladas en los últimos dos años, que plantean elevar esta prestación de 15 a 30 días de salario de forma directa o gradual, siguen sin ser dictaminadas por las comisiones del trabajo, por lo que su avance dependerá enteramente de que se retome la discusión en los próximos meses.

Por el contrario, la propuesta para añadir nuevos días festivos oficiales al calendario obligatorio de la LFT (donde se contemplaban fechas como el 1 y 2 de noviembre o el 12 de diciembre) fue formalmente desechada desde febrero de este año por la Comisión de Trabajo y Previsión Social, quedando descartada por completo para la agenda vigente.

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¿Qué sigue para estas reformas y cuándo podrían reactivarse?

El avance real de la agenda laboral dependerá de que las comisiones de trabajo retomen los dictámenes en el próximo ciclo del Poder Legislativo. Conforme a lo establecido en la Constitución mexicana, el Congreso de la Unión iniciará su primer periodo ordinario de sesiones el 1 de septiembre, fecha en la que los legisladores regresarán al pleno y en la que estas iniciativas podrían retomar fuerza si se logran los consensos necesarios. Por ahora, la atención de empleados y empresas deberá centrarse en los preparativos contractuales obligatorios para la jornada laboral y las nuevas regulaciones de comercio exterior que vencen este 31 de diciembre.

¿Qué cambios laborales sí entran en vigor a finales de 2026?

A pesar del freno a las iniciativas anteriores, existen dos procesos prioritarios que los centros de trabajo y los empleados deben tomar en cuenta para el cierre del año:

• Certificado Laboral para la Agroexportación: A finales de 2026, la STPS comenzará a exigir este documento obligatorio para todas las empresas que exporten productos agrícolas, asegurando que cumplan con los estándares laborales internacionales exigidos en el marco del T-MEC.
• Transición a la jornada laboral de 40 horas: Aunque su consolidación plena se prevé hacia los primeros meses de 2027, las empresas tienen como fecha límite el 31 de diciembre de 2026 para adecuar sus contratos individuales, colectivos y reglamentos internos de trabajo a las nuevas especificaciones de descanso semanal.

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