Proponen reformar la LFT en México para obligar a empresas a pagar extra por tomar cursos o inventarios fuera del horario; el proyecto exige a patrones justificar el tiempo extra y los multa si toman represalias

MÉXICO.- El diputado Jericó Abramo Masso, integrante del grupo parlamentario del PRI en la Cámara de Diputados, presentó una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que busca obligar a las empresas a pagar de forma adicional las llamadas “actividades complementarias” que se realicen fuera de la jornada laboral. Esta propuesta, dada a conocer este 23 de julio de 2026 en la sección de Capital Humano del diario El Economista, tiene el objetivo directo de proteger el tiempo libre y la economía de los trabajadores mexicanos.

En el contexto laboral de México, es una práctica común que las empresas convoquen a su personal a capacitaciones, juntas o inventarios en sus días de descanso o fuera de sus turnos habituales, muchas veces sin una retribución económica. La iniciativa pretende llenar un vacío legal en la ley vigente, la cual regula el tiempo extraordinario general pero no detalla estas dinámicas accesorias.

Es importante destacar que, hasta el momento, se trata de una propuesta que debe ser analizada, discutida y votada en comisiones y en el pleno del Congreso antes de convertirse en ley. Por lo tanto, los lineamientos actuales de trabajo en las empresas se mantienen sin cambios inmediatos, aunque el proyecto ya marca una pauta en la agenda de derechos laborales.

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¿Qué se sabe sobre la propuesta de pago adicional?

De acuerdo con la exposición de motivos del proyecto de reforma presentado por el diputado Abramo Masso, cuando un empleado sea requerido formalmente en sus días de descanso para tareas extraordinarias, deberá recibir un pago adicional equivalente al 50% del salario de la jornada ordinaria.

Además de este beneficio económico, el proyecto establece que el trabajador tendrá el derecho de elegir una fecha compensatoria para disfrutar del descanso no gozado. La empresa estará obligada a conceder este día libre dentro de los 30 días naturales siguientes a la realización de la actividad.

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¿Qué actividades contarían como tiempo extra?

La propuesta contempla que todas las labores complementarias dejen de considerarse favores institucionales y pasen formalmente a la clasificación de tiempo extraordinario, lo que significa que cada hora invertida deberá pagarse como hora extra.

La reforma define un catálogo específico de actividades complementarias obligadas a este pago:

• Cursos de capacitación y procesos de certificación.
• Realización de inventarios y auditorías.
• Reuniones administrativas y evaluaciones de desempeño.
• Eventos institucionales obligatorios y simulacros.
• Actualizaciones tecnológicas.

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¿Qué protecciones tendrían los trabajadores frente a sus patrones?

Para garantizar que los empleados actúen con total libertad, la iniciativa prohíbe explícitamente a los empleadores presionar, condicionar o tomar represalias contra el personal que decida no participar en estas dinámicas fuera de su horario habitual. Esto significa que la permanencia en el puesto, los ascensos y los incentivos económicos no podrán verse afectados de ninguna manera.

De igual forma, el proyecto cambia la carga de la prueba en beneficio del empleado. De acuerdo con el documento normativo, la obligación principal del patrón será integrar todas estas dinámicas dentro de la jornada laboral diaria. Si decide programarlas fuera de ella, el empleador deberá acreditar jurídicamente ante las autoridades que existía una causa justificada para hacerlo.

Esta iniciativa se suma a una serie de propuestas y debates recientes en México que buscan equilibrar la vida personal y laboral de la población, siguiendo la línea de reformas aprobadas o en discusión como la desconexión digital y el proyecto para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales.

Hasta el momento, no se ha informado una fecha exacta para que las comisiones de la Cámara de Diputados inicien el dictamen de esta reforma. Los ciudadanos y el sector patronal deberán dar seguimiento al proceso legislativo para conocer si el proyecto sufre modificaciones o si avanza hacia el Senado para su aprobación definitiva.