Ley Federal del Trabajo: Prestaciones que deben pagarte por despido injustificado y renuncia
El despido injustificado ocurre cuando un empleador decide despedir a su trabajador sin causa aparente, mientras que la renuncia voluntaria ocurre cuando el trabajador, por decisión propia, elige salir de su actual empleo
MÉXICO.- Cuando un trabajador renuncia voluntariamente o es despedido injustificadamente tiene diferentes derechos ante la Ley Federal del Trabajo y aquí te detallamos cuáles son.
El despido injustificado ocurre cuando un empleador decide despedir a su trabajador sin causa aparente, mientras que la renuncia voluntaria ocurre cuando el trabajador, por decisión propia, elige salir de su actual empleo.
¿A qué se tiene derecho en caso de despido injustificado?
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), en caso de un despido injustificado, los trabajadores tienen derecho al pago de las siguientes prestaciones:
- Indemnización constitucional, que corresponde al pago de tres meses de salario integrado
- Salarios correspondientes a los días trabajados y no pagados
- Aguinaldo
- Vacaciones
- Prima vacacional
- Participación de utilidades adeudadas
- Prima de antigüedad
- Salarios vencidos
También se puede optar por la reinstalación, bajo las mismas condiciones en las que prestaba sus servicios y debe recibir adicionalmente el pago de las siguientes prestaciones:
- Salarios correspondientes a días trabajados y no pagados
- Aguinaldo
- Vacaciones
- Prima vacacional
- Participación de utilidades adeudadas
- Reconocimiento de antigüedad del tiempo que permanezca separado
- Salarios vencidos
- Aportaciones de seguridad social
¿Qué prestaciones se deben pagar en una renuncia voluntaria?
En este caso, la Profedet detalla que el empleado tiene derecho al pago de las siguientes prestaciones:
- Salarios correspondientes a los días trabajados y no pagados
- Aguinaldo
- Vacaciones
- Prima vacacional
- Participación de utilidades adeudadas
- Prima de antigüedad, siempre que haya trabajado más de 15 años
¿Cuánto tiempo se tiene para reclamar el pago de estos derechos?
De acuerdo con las autoridades, los derechos por despido injustificado pueden reclamarse como máximo a los dos meses de la fecha de despido.
En cambio, en la renuncia voluntaria se tiene un plazo de hasta un año para reclamar los derechos que corresponden por esta decisión.
Sigue nuestro canal de WhatsApp
Recibe las noticias más importantes del día. Da click aquí
Te recomendamos
Miles de gasolineros denuncian que pagan hasta 100 pesos diarios por trabajar, no tienen un salario fijo y dependen solo de propinas, pese a que la ley establece un sueldo mínimo de 326 pesos al día; señalan falta de supervisión de Pemex
Iniciativa del Senado propone exigir por ley capacitación en salud mental en empresas para prevenir la ansiedad, depresión y burnout de los empleados en México
Oficial | Comenzó el reparto de utilidades y los trabajadores recibirán hasta tres meses de salario: ¿Cómo comprobar si tu empresa generó ganancias?
1 de mayo 2026 en México: si trabajas en el Día del Trabajo te deben pagar triple según la Ley Federal del Trabajo y no es opcional para tu patrón
Un sitio de 
Grupo Healy © Copyright Impresora y Editorial S.A. de C.V. Todos los derechos reservados