Morena propone reforma para impedir despidos por “baja productividad” sin pruebas y convertirlos en injustificados ante la Ley Federal del Trabajo

MÉXICO.- Una iniciativa presentada en la Cámara de Diputados busca modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para impedir que las empresas despidan trabajadores usando argumentos ambiguos como “baja productividad”, “pérdida de confianza” o “reestructuración” sin pruebas concretas. La propuesta también pretende cerrar el paso a prácticas como las renuncias voluntarias presuntamente forzadas.

El proyecto plantea cambios al artículo 47 de la LFT para obligar a los patrones a detallar hechos verificables al momento de rescindir una relación laboral, según lo publicado por El Economista.

De aprobarse, los despidos sustentados únicamente en frases genéricas podrían considerarse automáticamente como injustificados.

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¿Qué busca cambiar la iniciativa sobre despidos?

Actualmente, la Ley Federal del Trabajo ya obliga a los empleadores a entregar un aviso de rescisión cuando despiden a un trabajador. Sin embargo, el legislador argumenta que en muchos casos esos documentos contienen explicaciones vagas que no permiten conocer la causa real del despido.

La propuesta añade que el aviso deberá incluir una “descripción objetiva de los hechos” y evitar expresiones ambiguas o subjetivas.

Entre las frases que podrían dejar de utilizarse sin sustento se encuentran:

• “Baja productividad”
• “Pérdida de confianza”
• “Recorte de personal”
• “Reestructuración”
• “Por así convenir a los intereses de la empresa”

La iniciativa señala que esos argumentos sólo podrían utilizarse si están respaldados con hechos comprobables y plenamente documentados.

¿Qué pasaría si la empresa no demuestra las causas del despido?

Uno de los puntos centrales del proyecto es que la omisión de estos requisitos podría convertir el despido en injustificado para todos los efectos legales.

Eso significaría que el trabajador tendría posibilidad de reclamar:

• Indemnización constitucional
• Pago de salarios caídos, según corresponda
• Prestaciones pendientes
• Finiquito
• Otros derechos establecidos en la ley laboral

Además, podrían aplicarse sanciones legales al patrón.

El diputado de Morena, Armando Corona Arvizu, sostiene en la exposición de motivos que la reforma no busca impedir decisiones empresariales legítimas, sino dar mayor certeza jurídica tanto a empleados como a empleadores.

Esta reforma no pretende limitar la actividad empresarial ni obstaculizar la toma de decisiones legítimas por parte de los empleadores”, expone el legislador en el documento presentado ante la Cámara de Diputados.

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El proyecto también busca frenar renuncias presuntamente forzadas

La iniciativa no se limita a los despidos directos. También propone medidas para evitar la simulación de renuncias voluntarias, una práctica denunciada frecuentemente por trabajadores en México.

Según el proyecto, algunas empresas presionan a empleados para firmar su renuncia con el objetivo de evitar indemnizaciones o conflictos legales.

Para combatir esto, la propuesta obligaría a los empleadores a cumplir varios requisitos en cualquier terminación laboral, incluso cuando se trate de una separación “voluntaria”.

Entre ellos destacan:

• Entregar un documento escrito, firmado y fechado
• Explicar claramente la causa real de la terminación
• Detallar circunstancias de tiempo, modo y lugar
• Informar al trabajador sobre indemnización, finiquito y prestaciones
• Garantizar que la renuncia sea libre y sin presión

La falta de cualquiera de estos elementos podría interpretarse legalmente como despido injustificado.

¿Qué dice actualmente la Ley Federal del Trabajo sobre despidos?

La LFT ya contempla causas específicas por las cuales un patrón puede rescindir una relación laboral sin responsabilidad, entre ellas:

• Faltas de probidad
• Violencia o amenazas
• Daños intencionales a la empresa
• Revelación de secretos
• Acumulación de faltas injustificadas
• Desobediencia grave

Sin embargo, especialistas laborales han señalado durante años que algunas empresas utilizan conceptos subjetivos para justificar despidos, especialmente en áreas administrativas o de confianza.

La iniciativa busca justamente limitar esa discrecionalidad.

Morena impulsa otros cambios laborales

El diputado Armando Corona Arvizu también ha promovido otras propuestas relacionadas con derechos laborales y ambiente de trabajo.

Entre ellas destacan:

• Reconocer el cumpleaños como día de descanso obligatorio
• Incorporar el “despido silencioso” como causal laboral
• Fortalecer mecanismos contra abusos patronales

Por ahora, todas esas propuestas siguen en análisis legislativo.