Ya es oficial: Ley Federal del Trabajo confirmó cuáles son los 8 motivos por los que el patrón puede despedir a un empleado sin darle indemnización

Afrontar la pérdida de un empleo es una de las situaciones más estresantes que cualquier trabajador puede vivir en México. Sin embargo, existe una diferencia legal crucial que determina tu estabilidad económica inmediata: si la salida fue un despido injustificado o una rescisión de contrato.

En este último caso, el patrón termina la relación basándose en faltas graves cometidas por el empleado. Según lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo (LFT), específicamente en su artículo 47, existen motivos legales muy claros por los cuales una empresa puede despedirte sin la obligación de pagarte una indemnización constitucional.

¿Qué motivos permiten un despido sin indemnización en México?

La Ley Federal del Trabajo detalla una lista de conductas que rompen la confianza y el contrato laboral. Si incurres en alguna de ellas, el patrón no tiene la responsabilidad de pagarte los tres meses de sueldo por despido. Las causas más comunes son:

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• Faltas injustificadas: Acumular más de tres faltas en un periodo de 30 días sin permiso o causa médica comprobable.
• Engaño al contratarte: Presentar títulos o certificados falsos para obtener el puesto. Esta causa vence a los 30 días de servicio.
• Actos de violencia: Agredir, insultar o pelear con jefes, compañeros o clientes dentro o fuera del horario laboral (si afecta el trabajo).
• Daños materiales: Causar destrozos a la maquinaria, equipo o instalaciones de manera intencional o por descuido extremo.
• Insubordinación: Negarse a obedecer órdenes directas relacionadas con el trabajo o ignorar las medidas de seguridad para evitar accidentes.
• Estado inconveniente: Llegar bajo el efecto del alcohol o drogas (si es por medicamento, se debe avisar previamente).
• Acoso y hostigamiento: Cometer cualquier acto de naturaleza sexual o conducta inmoral en el centro de trabajo.

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¿Cuántas faltas puedo tener antes de que me despidan?

Esta es una de las dudas más frecuentes. La ley establece que el despido procede si tienes más de tres faltas en 30 días. Esto significa que a partir de la cuarta falta injustificada dentro de ese lapso de un mes, el patrón está facultado para darte de baja sin responsabilidad económica para él.

Es fundamental que cualquier ausencia por enfermedad esté respaldada por una incapacidad del IMSS, ya que las recetas de médicos particulares no siempre son aceptadas como justificantes legales.

¿Me deben pagar algo si el despido es justificado?

Sí. Es un error común pensar que un despido por mala conducta deja al trabajador con las manos vacías. Aunque pierdes el derecho a la indemnización de 90 días y a los salarios vencidos, la empresa está obligada a entregarte un finiquito.

Este pago debe incluir:

1. Los días que ya trabajaste en la quincena o mes actual.
2. La parte proporcional de tu aguinaldo.
3. La parte proporcional de tus vacaciones.
4. Tu prima vacacional (25% sobre el pago de vacaciones).
5. La prima de antigüedad, siempre que se cumplan ciertos criterios de años laborados.

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¿Cómo debe avisarme la empresa para que el despido sea legal?

Para que una rescisión de contrato sea válida, el patrón tiene un deber administrativo indispensable: entregarte el Aviso de Rescisión.

Este es un documento escrito donde se explica detalladamente la conducta o conductas que motivaron el despido y la fecha exacta en que ocurrieron.

Si la empresa no te entrega este aviso personalmente o a través de un Tribunal Laboral, el despido puede ser considerado injustificado por falta de forma, dándote el derecho de demandar la reinstalación o la indemnización completa.

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¿Qué puedo hacer si no estoy de acuerdo con las causas?

Si consideras que la acusación es falsa o que el patrón está inventando motivos para no pagarte, tienes derecho a acudir al Centro de Conciliación Laboral de tu localidad.

Como primer paso, se buscará un acuerdo entre ambas partes. Si no hay arreglo, podrás iniciar un juicio ante los Tribunales Laborales para que un juez determine si la causa fue real o si te corresponde el pago de la indemnización por despido injustificado.