Falta de proporcionalidad en sueldos propicia brecha salarial

Tijuana BC.- La falta de correspondencia entre funciones y salarios en los centros de trabajo puede derivar en prácticas discriminatorias entre hombres y mujeres, advirtió la titular de la Comisión Laboral de Canacintra Tijuana, Lucía Celeste Castro Herrera.

Señaló que los puestos deben definirse conforme a la naturaleza del servicio que se presta y contar con una remuneración proporcional a las actividades desempeñadas.

Indicó que cuando no existe esta relación entre responsabilidades y salario, se generan condiciones de desigualdad que pueden traducirse en discriminación, particularmente en casos de brecha salarial entre trabajadores.

Mundo

Mientras en México las mujeres ganan entre 14% y 16% menos que los hombres por el mismo trabajo en España la brecha salarial se ha reducido hasta cerca del 9 por ciento gracias a leyes de transparencia salarial obligatorias para las empresas con más de cincuenta empleados

Te puede interesar: Anticipan ajustes salariales más conservadores por reducción de jornada laboral

Garantizar igualdad salarial

Explicó que uno de los principales retos es garantizar la igualdad salarial, evitando que factores como el género influyan en la percepción económica de los trabajadores que realizan funciones similares.

Es importante la capacitación que puede haber en las empresas, entender que los puestos y los salarios deben ir acorde a la naturaleza del servicio que se presta y que sean h remunerados proporcionales a las actividades que hacen los trabajadores, porque de otra manera pues nace la discriminación”

Expuso.

Castro Herrera apuntó que, aunque la Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla principios generales, aún se requiere fortalecer su aplicación para asegurar condiciones equitativas en los centros laborales.

Incorporan criterios

Añadió que en los últimos años se han incorporado criterios derivados de tratados internacionales y enfoques de derechos humanos para atender estas problemáticas.

Señaló que también han cobrado relevancia los protocolos con perspectiva de género en tribunales, lo que permite abordar casos de desigualdad.

Lo que sí ha prosperado más que nada son los protocolos para juzgar con perspectiva de género, ya se traslada a los tribunales laborales o en todos los ámbitos el que se instauren y se apliquen para erradicar la violencia a las mujeres”

Indicó.

Salarios conforme a las funciones reales de cada puesto

En ese sentido, Castro Herrera destacó que la capacitación dentro de las empresas es fundamental para que empleadores comprendan la importancia de asignar salarios conforme a las funciones reales de cada puesto.

Refirió que, según estudios de la cámara empresarial y Cetys Universidad, en Tijuana persiste una brecha salarial cercana al 40%.

Indicó que esta diferencia refleja la necesidad de reforzar políticas de inclusión y equidad, así como de promover mejores condiciones laborales para distintos grupos.