Esto incluye el último ofrecimiento de la Unison al STEUS: Aumentos de hasta 13%, salarios caídos y mejoras en prestaciones

HERMOSILLO.- Incrementos salariales hasta del 13% a tabulador, pago de salarios caídos, incrementos a prestaciones, y pago retroactivo al 20 de marzo, son algunos de los puntos que contempla el último ofrecimiento de la Universidad de Sonora al Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Unison (Steus).

De acuerdo con el documento emitido por el Comité Ejecutivo del sindicato, el nivel tabular 1 recibirá un incremento directo al salario del 13%, mientras que el nivel 2 tendrá un aumento de 11.55%; el nivel 3 de 9.85%; el nivel 4 de 6.60%; el nivel 5 de 6.10%; el nivel 6 de 4.80%; y el resto de los niveles un incremento del 4%.

Estos incrementos tendrán efectos retroactivos al 20 de marzo de 2026 y deberán reflejarse en la nómina de la segunda quincena de mayo, junto con el pago retroactivo correspondiente.

Sonora

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En el ofrecimiento se ratificó el pago de salarios caídos correspondientes a las tres semanas de huelga, los cuales se pagarían el próximo 8 de mayo en caso de aceptarse el ofrecimiento.

En materia de prestaciones, el bono del Día de las Madres aumentaría de 2 mil 513 pesos a 3 mil 522.72 pesos y se pagaría íntegro a todas las trabajadoras, incluso a quienes ya lo habían solicitado previamente.

También se acordó destinar un 2% de prestaciones al concepto de despensa, que pasaría de 2 mil 675.34 pesos a 2 mil 786.57 pesos.

Otros de los logros señalados por el sindicato fueron el aumento de 8 a 10 días urgentes, la reglamentación de pagos adicionales por servicios a aires acondicionados, la reducción de 15 a 10 días como requisito para acceder al Isssteson para personal eventual y la basificación de 12 plazas contratadas a petición.