Un estudio revela que las mujeres con hijos encuentran trabajo más rápido en México pero aceptan menores salarios y peores condiciones laborales debido a la urgencia económica
Un estudio del CIMAD y Afore Sura identifica las barreras laborales relacionadas con la maternidad y propone medidas para una reinserción justa.
MÉXICO.- Las madres trabajadoras en México enfrentan una paradoja al reincorporarse al mercado laboral: consiguen empleo con mayor rapidez que las mujeres sin hijos, pero reciben un castigo salarial más marcado y aceptan puestos inferiores a su preparación académica.
Esta es una de las principales conclusiones del estudio Retos de la inserción y reinserción laboral, ¿quedarse en casa o reincorporarse al trabajo remunerado?, elaborado por el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del IPADE Business School, en alianza con Afore Sura. El análisis fue presentado durante la conferencia Trabajo Justo y Reinserción Laboral, bajo la dirección de Yvette Mucharraz y Cano, del CIMAD, y con la participación de Jessica Mejía, de Afore Sura.
¿Por qué las madres consiguen empleo antes, pero ganan menos?
De acuerdo con las cifras del reporte, el 36.5% de las madres consigue una vacante en menos de 15 días. El porcentaje es superior al 30.0% registrado entre las mujeres sin hijos.
El promedio de búsqueda laboral para las madres es de 62 días, un periodo casi idéntico al de los hombres, con 63 días, y menor al de las mujeres sin hijos, quienes tardan 70 días en colocarse.
Sin embargo, esta rapidez no se traduce en mejores condiciones laborales. El estudio detalla que el 67% de las madres que buscan empleo cuenta con preparación profesional de alto nivel, frente al 55% de los hombres y el 22% de las mujeres sin hijos.
A pesar de su mayor preparación académica, la urgencia de obtener ingresos y las responsabilidades familiares inmediatas llevan a algunas madres a aceptar puestos de nivel inicial o inferiores a su experiencia previa.
Esta situación contribuye a que más del 30% de las mujeres perciba salarios bajos, en comparación con el 16% de los hombres. La brecha de ingresos que surge después de las pausas por maternidad incrementa la desmotivación y eleva la probabilidad de abandonar definitivamente el mercado laboral conforme aumenta el número de hijos.
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¿Cómo influyen las cargas de cuidado en la vida laboral?
El informe complementario Trabajo decente de México 2005-2026: Análisis comparativo por sexo señala que las responsabilidades de cuidado representan el principal obstáculo estructural.
El 57.0% de las mujeres en edad laboral realiza actividades no remuneradas fuera del mercado formal. Esto convierte a las mexicanas en las mujeres que dedican más horas al trabajo doméstico no pagado en América Latina.
Entre las madres que deciden no buscar empleo, la falta de alternativas o de sistemas para delegar el cuidado de hijos o familiares enfermos representa el 54.5% de los motivos para permanecer fuera del mercado laboral. La cifra contrasta con el 26% registrado entre las mujeres sin hijos.
La diferencia también se refleja en el tiempo libre. Las mujeres disponen de 11 horas menos a la semana que los hombres: 106 horas frente a 117 horas.
¿Qué medidas proponen para una reinserción laboral justa?
Para reducir las barreras de contratación y evitar la pérdida de talento capacitado, especialistas del CIMAD y Afore Sura proponen seis acciones para las empresas:
- Transferencia de habilidades: Reconocer operativamente las competencias de gestión adquiridas durante la administración del hogar.
- Contratación por competencias: Evaluar el talento por los objetivos alcanzados y no por la disponibilidad presencial absoluta.
- Esquemas flexibles: Facilitar modalidades de trabajo híbridas o de jornada parcial.
- Capacitación de actualización: Ofrecer programas para alinear los conocimientos técnicos después de periodos de pausa laboral.
- Retorno en puestos equivalentes: Garantizar que el reingreso ocurra en cargos acordes con la trayectoria previa a la maternidad.
- Redes profesionales: Mantener el contacto con comunidades del sector para facilitar la vinculación continua.
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¿Qué deben considerar las empresas al contratar a madres?
Las propuestas planteadas buscan que los procesos de contratación reconozcan la experiencia profesional y las habilidades de las mujeres, incluidas las competencias adquiridas durante los periodos dedicados al cuidado del hogar.
También plantean ofrecer alternativas que permitan combinar el trabajo remunerado con las responsabilidades familiares, así como facilitar la actualización de conocimientos y el regreso a puestos equivalentes a los desempeñados antes de la maternidad.
Qué muestran estos datos sobre la reinserción laboral
El estudio identifica que las madres pueden encontrar empleo en menos tiempo, pero esa incorporación ocurre con desventajas salariales y profesionales. Las cifras también muestran que las cargas de cuidado y la falta de alternativas para delegarlas influyen en la decisión de permanecer fuera del mercado laboral.
Las medidas propuestas por el CIMAD y Afore Sura se enfocan en reconocer las habilidades, flexibilizar las condiciones de trabajo y facilitar el regreso a puestos acordes con la trayectoria de cada mujer.
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