Empresarios mexicanos piden contabilizar únicamente el trabajo efectivo en la jornada de 40 horas, tras advertir que incluir pausas y descansos afectará los turnos y la viabilidad de los pequeños negocios
Las empresas temen mayores costos, dificultades para cubrir turnos y más informalidad durante la reducción gradual de la jornada.
MÉXICO.- La jornada laboral de 40 horas en México representa un avance para los derechos de los trabajadores, pero también genera preocupación entre empresarios, especialmente propietarios de microempresas, comercios y negocios familiares.
La principal inquietud es que reducir las horas de trabajo sin disminuir los salarios obligará a algunas empresas a reorganizar turnos, pagar tiempo extraordinario o contratar personal adicional para mantener sus operaciones.
La reforma ya fue publicada y establece una transición gradual: durante 2026 se mantiene la jornada máxima de 48 horas; bajará a 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y llegará a 40 horas en 2030. La reducción no podrá utilizarse para disminuir salarios, prestaciones o derechos laborales.
¿Por qué los empresarios rechazan la jornada de 40 horas?
La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo, conocida como Concanaco Servytur, ha señalado que no se opone al bienestar de los trabajadores, pero considera que la transición necesita apoyos fiscales, reglas claras y medidas diferenciadas según el tamaño y la actividad de cada empresa.
El organismo sostiene que una cafetería, una tienda familiar o un restaurante pequeño no tienen la misma capacidad de adaptación que una compañía grande que puede automatizar procesos, contratar más trabajadores o redistribuir fácilmente sus horarios.
En febrero de 2026, la Concanaco pidió que la implementación fuera gradual y diferenciada por sector, región y tamaño de empresa. También solicitó acompañamiento temporal, incentivos para elevar la productividad y reglas específicas para los turnos y las horas extra.
Empresas tendrían que cubrir los mismos horarios con menos horas
Uno de los principales retos se encuentra en los establecimientos que operan durante periodos prolongados, los fines de semana o todos los días.
Aunque cada trabajador tendrá una jornada semanal más corta, los horarios comerciales no necesariamente se reducirán. Los restaurantes, hoteles, tiendas, farmacias y negocios turísticos deberán continuar atendiendo a sus clientes, por lo que podrían necesitar reorganizar turnos o contratar más personal.
Una encuesta presentada por la Concanaco en 2025, realizada entre mil 200 empresarios, encontró que 70% anticipaba un incremento en sus costos operativos y 59% preveía dificultades para cubrir turnos o mantener el mismo nivel de servicio. Estas cifras reflejan la percepción de los participantes y no una estimación oficial del impacto económico nacional.
¿Cuánto podría costar la jornada de 40 horas?
La Concanaco ha estimado que la reducción podría representar un gasto adicional cercano a 65 mil pesos anuales por trabajador para determinados negocios.
La cifra considera posibles costos relacionados con la contratación de personal, seguridad social, prestaciones, impuestos y horas adicionales necesarias para cubrir la operación.
Sin embargo, no significa que todas las empresas pagarán automáticamente esa cantidad. El impacto dependerá del salario, la actividad económica, la organización de los turnos, el número de trabajadores y la capacidad de mejorar la productividad.
El propio presidente de la Concanaco, Octavio de la Torre, afirmó posteriormente que la gradualidad incorporada a la reforma representó un avance, aunque mantuvo su petición de subsidios fiscales para las horas extra.
¿Se pagarán 48 horas por trabajar solamente 34?
La afirmación de que las empresas pagarían 48 horas de salario por solamente 34 horas productivas proviene de un cálculo presentado por la Concanaco.
El organismo parte del supuesto de que en una jornada actual de 48 horas existen periodos de comida, pausas activas y otros descansos que reducen el tiempo efectivo de operación. Al disminuir la jornada ordinaria, considera que ese tiempo productivo podría caer todavía más.
No obstante, se trata de una estimación empresarial basada en determinados supuestos, no de una regla establecida en la reforma laboral.
La reducción de jornada tampoco significa que el salario seguirá calculándose legalmente sobre 48 horas. La disposición establece que no podrá reducirse la remuneración que ya recibe el trabajador, aunque disminuya progresivamente el límite máximo semanal.
Temor a un aumento de la informalidad laboral
Otro argumento empresarial es que una mayor carga económica podría incentivar a algunos negocios a operar fuera de la formalidad.
Una empresa formal debe cubrir salarios, cuotas de seguridad social, prestaciones, impuestos y otras obligaciones. Los negocios que operan informalmente pueden evitar parte de esos pagos, aunque sus trabajadores quedan sin acceso pleno a derechos como atención médica, crédito para vivienda, vacaciones o pensión.
La Concanaco advierte que imponer nuevas obligaciones sin apoyos puede ampliar esa diferencia y afectar principalmente a las empresas pequeñas que ya funcionan con márgenes reducidos.
De acuerdo con sus planteamientos, la reforma debe acompañarse de estímulos que hagan más atractivo permanecer en la formalidad, en lugar de limitarse a incrementar las obligaciones patronales.
Te puede interesar: Por qué es tan difícil reducir la informalidad laboral del 55% en el mercado mexicano
Las ocho propuestas de la Concanaco
Durante la discusión de la reforma, la organización empresarial presentó una serie de medidas para reducir su impacto:
- Establecer 40 horas efectivas de trabajo y definir cómo se contabilizan las pausas.
- Permitir esquemas flexibles acordados entre trabajadores y empleadores.
- Autorizar la deducción fiscal total de la nómina para incentivar el empleo formal.
- Exentar de impuestos determinados pagos por horas extra.
- Crear apoyos fiscales desde los gobiernos estatales.
- Definir reglas técnicas para el trabajo extraordinario.
- Desarrollar incentivos financieros y tecnológicos para las pequeñas empresas.
- Crear un Observatorio de Transición Laboral integrado por autoridades, trabajadores y empresarios.
Algunas de las solicitudes empresariales fueron consideradas en el diseño final, como la aplicación gradual, la flexibilidad para distribuir horarios y la ampliación regulada del tiempo extraordinario.
¿Se podrá continuar trabajando 48 horas?
La reforma no permitirá mantener indefinidamente una jornada ordinaria de 48 horas mediante un simple acuerdo entre el empleador y el trabajador.
A partir de 2030, el límite ordinario será de 40 horas. El tiempo adicional deberá considerarse extraordinario, tendrá que ser voluntario, pagarse conforme a la ley y respetar los límites correspondientes.
El nuevo esquema permitirá hasta 12 horas extraordinarias pagadas al doble y cuatro horas adicionales pagadas al triple, con un máximo de 56 horas semanales. Las horas extra comenzarán a contabilizarse después del límite ordinario correspondiente.
Para los empresarios, el reto será producir y atender a los clientes durante menos horas ordinarias. Esto exigirá capacitación, digitalización, reorganización de turnos y, en algunos casos, nuevas contrataciones.
Para los trabajadores, la reforma representa más tiempo para descansar, convivir con sus familias y atender su salud sin perder ingresos.
El resultado dependerá de que la reducción de horas esté acompañada por un aumento de la productividad y por medidas que permitan a las microempresas absorber los nuevos costos sin abandonar la formalidad.
Sigue nuestro canal de WhatsApp
Recibe las noticias más importantes del día. Da click aquí
Te recomendamos
Reformas laborales que se encuentran en pausa
Jornada laboral en México: bajará a 46 horas en 2027
¿Por qué Carlos Slim está contra la reforma que reduce la jornada a 40 horas a la semana? Esta es la propuesta que en cambio hace el multimillonario mexicano
Semana laboral de 4 días mejora condiciones de trabajo
Un sitio de 
Grupo Healy © Copyright Impresora y Editorial S.A. de C.V. Todos los derechos reservados