La jornada laboral de 40 horas ya es un hecho para los mexicanos, pero no garantiza que los trabajadores tengan dos días de descanso obligatorio y tendrá nuevas reglas para las horas extra que podrían impactar en el salario

La reforma para reducir la jornada laboral en México a 40 horas semanales avanzó en el Senado con el respaldo unánime de 104 legisladores.

El dictamen modifica la Ley Federal del Trabajo para establecer este nuevo límite, pero sin cambiar la forma en que actualmente se distribuyen los días laborales.

De acuerdo con lo informado por el Senado y retomado por Infobae, la propuesta no incluye de forma explícita el esquema de cinco días de trabajo por dos de descanso, uno de los principales reclamos sociales en los últimos años.

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Tras la confirmación del inicio de la jornada laboral a 40 horas, sindicatos buscan ahora eliminar el ISR de prestaciones como el aguinaldo, el PTU y las horas extra para que el salario llegue intacto a los trabajadores

Esto significa que, aunque se reduzcan las horas, no necesariamente habrá más días libres para las personas trabajadoras.

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¿Por qué genera críticas que no haya dos días de descanso?

El punto que más inconformidad ha generado es que se mantiene el modelo de seis días laborales por uno de descanso.

Para muchos trabajadores, la expectativa principal de la reforma era pasar a un esquema similar al de otros países: cinco días de trabajo y dos de descanso. Sin embargo, el dictamen aprobado no lo garantiza.

Durante la discusión en el Senado, incluso se registraron protestas dentro del recinto por parte de trabajadores que consideran que la reforma se queda corta en este aspecto.

Algunos legisladores también reconocieron esta preocupación y adelantaron que buscarán modificar el contenido cuando el proyecto sea analizado en la siguiente etapa.

¿Cómo será la reducción de la jornada laboral hasta 2030?

Uno de los puntos clave del dictamen es que la reducción no será inmediata, sino progresiva. El objetivo es permitir que empresas y sectores productivos se adapten.

El calendario aprobado quedó así:

• 2026: 48 horas semanales
• 2027: 46 horas
• 2028: 44 horas
• 2029: 42 horas
• 2030: 40 horas

Este periodo de transición fue planteado como una forma de equilibrar los derechos laborales con la viabilidad económica de las empresas.

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Mientras los mexicanos en 2030 tendrán una jornada laboral de 40 horas, en China los trabajadores no tienen fines de semana libres por ser “improductivos” y las empresas les retienen sus sueldos hasta por 3 meses para que permanezcan ahí

¿Qué cambia en el pago de horas extra?

La reforma también incluye nuevas reglas para el trabajo extraordinario, con el objetivo de limitar abusos y mejorar la compensación:

• Las horas extra se pagarán al doble del salario normal
• No podrán exceder 12 horas semanales
• Deberán distribuirse en un máximo de cuatro días
• Si se supera ese límite, el pago será al triple
• Además, no se podrán exceder cuatro horas extra adicionales por semana

Estas medidas buscan dar mayor control sobre las jornadas extendidas.

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Nuevos controles para las jornadas laborales

Otro cambio relevante es que los empleadores deberán llevar un registro electrónico de las jornadas laborales.

La intención es facilitar la supervisión por parte de las autoridades y dar mayor transparencia al cumplimiento de la ley, especialmente en temas como horas extra y tiempos de trabajo.

¿Qué sigue ahora en el proceso de la reforma?

El dictamen aprobado en el Senado será enviado a la Cámara de Diputados, donde se espera un debate más amplio.

Ahí podría discutirse nuevamente el tema central que quedó pendiente: si se debe establecer de forma obligatoria un esquema de dos días de descanso por semana.

¿Se aprobó algo más junto con la reforma laboral?

Sí. En la misma jornada, el Senado también avaló la creación de una certificación laboral para el sector agroexportador.

Esta medida busca asegurar que los productos destinados al comercio internacional cumplan con estándares laborales y ambientales, lo que podría fortalecer la competitividad del sector en mercados globales.

¿Qué significa realmente este avance para los trabajadores?

La aprobación representa un cambio importante en la legislación laboral, pero deja abierta una discusión clave.

Por un lado, se avanza hacia una reducción de la jornada laboral. Por otro, se mantiene intacta la forma en que se distribuyen los días de trabajo, lo que limita el impacto inmediato en la vida diaria de los trabajadores.

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El debate de fondo sigue vigente: no solo cuántas horas se trabajan, sino cómo se organizan los días de descanso.

La decisión final dependerá de lo que ocurra en la Cámara de Diputados, donde se definirá si esta reforma se mantiene como está o se ajusta para responder a una de las demandas más insistentes de la sociedad.