Permiso laboral por menstruación con goce de sueldo llegó como propuesta a la Cámara de Diputados y solo requerirá de un diagnóstico médico

CIUDAD DE MÉXICO.- — Una iniciativa presentada en la Cámara de Diputados propone crear una licencia menstrual con goce de sueldo de hasta tres días al mes para mujeres trabajadoras que padezcan dismenorrea en grado incapacitante.

El objetivo es permitir que quienes enfrentan dolor intenso durante su periodo puedan ausentarse sin afectar su ingreso ni estabilidad laboral.

El proyecto busca modificar disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

México

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¿Quién realizó la propuesta de la menstruación con goce de sueldo?

La propuesta fue impulsada por la diputada Krishna Karina Romero Velázquez (PAN) y turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social para su análisis, de acuerdo con información oficial del proceso legislativo en San Lázaro.

Kary Romero explicó que no se trata de una excusa, sino de dignidad, ya que hay días durante la menstruación en los que el dolor es tan fuerte que no te deja ni levantarte.

Hay días durante la menstruación en los que el dolor es tan fuerte que no te deja ni levantarte… y aun así, muchas mujeres tienen que ir a trabajar o les descuentan el día.”

Ante esta situación, planteó la importancia de establecer un permiso laboral con goce de sueldo para quienes sufren dismenorrea incapacitante o endometriosis.

En el Congreso de Sinaloa, legisladores locales de Morena ya dieron primera lectura a esta propuesta, la cual busca brindar mejores condiciones a las trabajadoras.

No es una excusa, es dignidad.”

¿Qué propone exactamente la licencia menstrual?

La iniciativa plantea un esquema claro para acceder a este derecho laboral:

• Hasta 3 días de licencia al mes
• Con goce de sueldo
• Dirigido a mujeres con dismenorrea incapacitante
• Requiere:
• Diagnóstico médico de un especialista del sector Salud
• Renovación del diagnóstico cada seis meses

La propuesta se enfoca en casos donde el dolor menstrual impide realizar la jornada laboral, no en todos los ciclos menstruales.

¿Qué es la dismenorrea y por qué se incluye en la ley?

La dismenorrea se define como dolor menstrual de origen uterino, que puede ir de moderado a severo. En algunos casos, afecta directamente la capacidad de realizar actividades diarias.

Datos citados en la iniciativa y provenientes de autoridades de salud indican:

• Hasta el 50% de las mujeres la han experimentado en algún momento
• Puede generar:
• Ausentismo laboral
• Disminución en el rendimiento
• Dificultad para cumplir tareas cotidianas

¿Por qué se propone esta medida ahora?

El planteamiento parte de un contexto donde la participación laboral femenina ha crecido, pero persisten obstáculos.

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Algunos factores señalados en la iniciativa:

• Embarazo
• Responsabilidades familiares
• Matrimonio
• Menstruación con dolor incapacitante

Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, la participación laboral de las mujeres alcanzó 46.4% en el tercer trimestre de 2023, pero aún existen condiciones que afectan su permanencia.

Además, la Encuesta Nacional de Gestión Menstrual (realizada por #MenstruaciónDignaMéxico y UNICEF) señala que:

• 21% de las trabajadoras con dismenorrea:
• Faltan al trabajo
• O dejan de realizar tareas importantes

¿Qué cambios legales se buscan?

La iniciativa propone modificar:

• Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo
• Artículo 28 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado

El objetivo es que los empleadores:

• Reconozcan la licencia como derecho laboral
• Permitan la ausencia sin sanciones
• Garanticen el pago del salario durante esos días

¿Ya existe la licencia menstrual en México?

Actualmente, no es un derecho general a nivel federal. Sin embargo, hay antecedentes en el país:

• Nuevo León
• Hidalgo

Lee también: ¿Qué es la licencia menstrual promovida en la Cámara de Diputados y cómo beneficia a las mujeres?

Estas entidades han avanzado en legislaciones locales que reconocen este tipo de licencia, lo que sirve como referencia para una posible implementación nacional.

¿Cómo beneficiaría esta medida a las trabajadoras?

La propuesta busca atender un problema que muchas veces no se visibiliza en el ámbito laboral.

Entre los posibles beneficios:

• Evitar faltas injustificadas
• Reducir el riesgo de perder el empleo
• Permitir una recuperación adecuada sin presión laboral
• Reconocer una condición de salud que afecta el desempeño

La diputada promotora plantea que esta medida ayudaría a generar un entorno laboral más equitativo.