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¿Qué es la licencia menstrual promovida en la Cámara de Diputados y cómo beneficia a las mujeres?

La licencia menstrual evitaría que las mujeres sigan trabajando cuando presentan fuertes dolores menstruales.

Con la licencia menstrual, promovida en la Cámara de Diputados, se busca que las mujeres puedan tomar tres días con goce de sueldo por dismenorrea.

CIUDAD DE MÉXICO.- La licencia menstrual ha sido propuesta en la Cámara de Diputados por la diputada Krishna Karina Romero Velázquez (PAN) buscando el beneficio de las mujeres trabajadores de México.

Esta iniciativa, respaldada también por las y los diputados de su grupo parlamentario y enviada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social para dictamen, busca beneficiar a las trabajadoras con dismorrea presentada en sus días de periodo o sangrado “en grado incapacitante que les impida llevar a cabo su jornada laboral, previo diagnóstico del especialista del sector Salud, el cual debe ser renovado de forma semestral”.

La iniciativa busca modificar los artículos 132 de la Ley Federal del Trabajo y 28 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del artículo 123 Constitucional.

La diputada Krishna Karina Romero Velázquez es impulsora de la propuesta de licencia menstrual en México; propone que se otorgue por tres días.

¿Qué es la licencia menstrual promovida en la Cámara de Diputados?

La licencia menstrual, propuesta por la diputada panista Krishna Karina Romero propone brindar tres días de licencia con goce de sueldo al mes a las mujeres que padecen dismenorrea. Su objetivo principal es beneficiar a las trabajadoras que sufren esta enfermedad en un grado que les impide llevar a cabo su jornada laboral. Para acceder a esta licencia, se requiere un diagnóstico previo de un especialista del sector Salud, el cual debe ser renovado de forma semestral.

Detalla que la dismenorrea se define a la presencia de dolores menstruales de origen uterino y es una de las causas principales de morbilidad ginecológica en mujeres de edad reproductiva.

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Este cambio legislativo representa un paso significativo hacia un ambiente de trabajo más inclusivo y justo para las mujeres. A pesar de los avances positivos en la participación laboral femenina (que alcanzó el 46.4% en el tercer trimestre de 2023 según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo), aún existen obstáculos que afectan el desarrollo profesional de las mujeres, como el embarazo, las responsabilidades familiares, el matrimonio y la menstruación.

¿Cómo beneficia a las mujeres ?

Romero refiere que pese a los aspectos positivos que representan las mujeres en el ámbito laboral, existen cuestiones que las obligan a abandonar temporal o permanentemente sus fuentes de trabajo por embarazo, responsabilidades familiares, matrimonio y menstruación. Es por ello que propone los tres días con goce de sueldo para aquellas mujeres que presenten fuertes dolores menstruales.

Según la primera Encuesta Nacional de Gestión Menstrual, realizada por la organización #MenstruaciónDignaMéxico y el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF), el 21% de las trabajadoras con menstruación dolorosa o dismenorrea se ven obligadas a faltar al trabajo o a dejar de realizar tareas laborales importantes debido a esta condición.

De acuerdo con datos de la Secretaría de Salud, la dismenorrea provoca dificultad en el desempeño de las actividades diarias normales y estima que 50% de las mujeres la han sufrido en algún momento de sus vidas.

Resalta a las entidades de Nuevo León e Hidalgo, que han avanzado en su legislación en favor de las mujeres trabajadoras, al establecer el derecho a la licencia menstrual.

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