Ofertas de empleo en México registran una caída del 8 por ciento anual tras el ajuste del mercado laboral y la acelerada adopción de inteligencia artificial

MÉXICO.- Las ofertas de empleo disponibles en México registraron un descenso del 8% anual hacia agosto de 2026, consolidando una tendencia de enfriamiento gradual y moderación en el ritmo de contrataciones por parte de las empresas. Este ajuste ocurre tras el periodo de alta demanda laboral registrado en los años posteriores a la pandemia, en un contexto marcado por la incertidumbre económica global, tensiones en el comercio exterior y la acelerada adopción de nuevas tecnologías.

De acuerdo con el Índice de ofertas de empleo de la plataforma Indeed, que toma como base 100 los niveles previos a la emergencia sanitaria, el volumen de vacantes publicadas en el país pasó de un pico máximo de 200 puntos en 2023 a 123 puntos en 2026. Pese a este ajuste a la baja, especialistas del sector señalan que las organizaciones continúan incorporando personal a un ritmo constante, aunque bajo esquemas de planificación más cautelosos de cara al año 2027.

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Dinero

Por qué rechazan los currículums hechos con IA en México

¿Qué factores frenan la apertura de nuevas vacantes?

La cautela en las áreas de recursos humanos responde principalmente a la alta incertidumbre en la planificación financiera empresarial y a factores de comercio internacional, entre los que destacan las revisiones del T-MEC y las dinámicas comerciales con Estados Unidos. Este comportamiento de desaceleración laboral no es exclusivo de México, sino que replica la tendencia observada en otros mercados de Norteamérica como Estados Unidos y Canadá.

Asimismo, las previsiones poblacionales hacia las próximas décadas imponen nuevos retos organizacionales. Según proyecciones de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), la proporción de personas en edad de trabajar en México alcanzará su punto máximo en el año 2030 para posteriormente comenzar a decrecer. Esto requerirá incorporar en mayor medida a mujeres y adultos mayores de 60 años mediante esquemas de capacitación continua y políticas para reducir la informalidad laboral.

¿Cómo influye la inteligencia artificial en las contrataciones?

A la par de la moderación en las ofertas, la transformación tecnológica altera los perfiles profesionales solicitados. Actualmente, 4 de cada 100 ofertas de trabajo publicadas en México solicitan de forma explícita conocimientos o competencias asociadas a la Inteligencia Artificial (IA), una proporción que se ha duplicado durante los últimos cinco años.

El requerimiento de habilidades digitales en IA dejó de ser exclusivo del sector informático y registró un crecimiento significativo en áreas de comunicaciones, mercadotecnia, arte y cultura. En paralelo a la automatización de procesos, las organizaciones han incrementado la valoración de competencias exclusivamente humanas, como la adaptabilidad, el pensamiento crítico y la gestión interpersonal.

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¿Qué regiones y sectores mantienen mayor dinamismo?

A pesar de la desaceleración general, la contratación mantiene mayor resiliencia en corredores industriales estratégicos del país. La frontera norte, el Bajío y el centro industrial sostienen la apertura de empleos impulsados por la demanda de exportaciones hacia el mercado estadounidense, con un enfoque particular en el sector no automovilístico.

Por tipo de actividad, la industria manufacturera y el sector de tecnologías de la información son los rubros que han ganado mayor peso dentro de la oferta total de vacantes en el mercado laboral mexicano.