Empleos
Un estudio revela que solo el 13% de las empresas mexicanas practica la transparencia salarial, mientras el resto oculta información en sus vacantes reduciendo las opciones del solicitante para negociar un mejor sueldo
Un estudio de la consultora AON revela que la mayoría de las compañías prefiere mantener las compensaciones en reserva, a pesar del reclamo de los trabajadores y del freno legislativo a la reforma laboral de este año.
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