La tasa de participación laboral en México cae al 58.5 por ciento tras la pérdida de 717 mil empleos e interrumpe meses de crecimiento

MÉXICO.- La tasa de participación en el mercado laboral mexicano se redujo al 58.5% en septiembre, tras registrar una disminución mensual de 0.8 puntos porcentuales. Este resultado representa el nivel más bajo reportado en los últimos siete meses y la cifra más cercana al 58.3% observado a inicios de 2022, según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).

La reducción de la participación responde a una contracción de 717,972 personas en la población ocupada. Pese a esta pérdida de empleos, la tasa de desempleo se situó en 2.8% tras una baja mensual de 0.2 puntos porcentuales, debido a que la población desocupada disminuyó en 125,029 personas.

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¿Por qué baja el desempleo si se pierden puestos de trabajo?

Análisis de especialistas de instituciones económicas como Monex, México, ¿Cómo Vamos? y Banco Base aclaran que una disminución en la tasa de desocupación no refleja necesariamente un aumento en la contratación formal. Cuando las personas dejan de buscar activamente un puesto de trabajo, salen de la Población Económicamente Activa (PEA) y dejan de contabilizarse técnicamente como desocupadas en los indicadores oficiales.

Este retroceso acumula una tendencia a la baja en lo que va del año, ubicando la participación laboral por debajo del 59.1% registrado al cierre del ciclo anterior, tras interrumpir dos meses previos de crecimiento consecutivo.

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¿Qué factores provocan el alejamiento del mercado laboral?

Especialistas económicos atribuyen la salida de trabajadores a un fenómeno de desaliento laboral, en el que las personas consideran que no encontrarán oportunidades acordes a sus necesidades y optan por suspender la búsqueda activa. A este factor se suma una débil generación de empleo formal que resulta insuficiente para incorporar de forma dinámica a la población en edad de trabajar.

El entorno laboral mantiene barreras estructurales como salarios bajos, prevalencia de la informalidad, falta de estabilidad laboral y prestaciones limitadas, elementos que reducen los incentivos para buscar un empleo.

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¿Cómo afectan estas condiciones a las mujeres?

El informe identifica obstáculos específicos que limitan la integración de las mujeres en la fuerza de trabajo mexicana, entre los que destacan la distribución desigual de las tareas de cuidado en el hogar, la escasez de guarderías y las dificultades para conciliar la vida laboral con la familiar.

Especialistas destacan que eliminar las barreras de género e incorporar plenamente a las mujeres representa una palanca clave para dinamizar la productividad del país y elevar los niveles de participación laboral en el mediano plazo.