Ya es oficial: El IMSS exige un mínimo de 875 semanas cotizadas bajo la Ley de 1997 tras el incremento gradual obligatorio para el ejercicio de 2026

Para acceder a una pensión por jubilación en México, los requisitos de cotización varían significativamente según la institución (IMSS o ISSSTE) y el año en que se comenzó la vida laboral.

1. Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)

El sistema del IMSS se divide en dos regímenes principales:

Régimen de la Ley de 1973

Dinero

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• Aplica para: Quienes comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997.

• Semanas requeridas: Un mínimo de 500 semanas cotizadas (aproximadamente 10 años).

• Edad mínima: 60 años para Cesantía en Edad Avanzada y 65 años para Vejez.

Régimen de la Ley de 1997 (Afores)

• Aplica para: Quienes comenzaron a cotizar a partir del 1 de julio de 1997

Semanas requeridas: Tras la reforma a la Ley del Seguro Social, el mínimo obligatorio se incrementa gradualmente 25 semanas cada año hasta alcanzar un tope de 1,000 semanas en el año 2031.

• Calendario de transición:

• 2025: 850 semanas

• 2026: 875 semanas

Dinero

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• 2027: 900 semanas

• 2028: 925 semanas

• 2031 en adelante: 1,000 semanas (aproximadamente 20 años)

• Edad mínima: 60 años (Cesantía) o 65 años (Vejez).

2. Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE)

Para los trabajadores del Estado, el cálculo se basa en años de servicio más que en semanas:

• Régimen de Cuentas Individuales: Requiere un mínimo de 25 años de servicio cotizados al ISSSTE y haber alcanzado la edad mínima correspondiente (la cual aumenta gradualmente según la tabla de la ley respectiva).

• Régimen del Artículo Décimo Transitorio: La jubilación tradicional por este esquema exige el 100% de los años de servicio (30 años para hombres y 28 años para mujeres) combinados con una edad mínima regulatoria que incrementa de forma bienal.

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Nota: Es fundamental tramitar la Constancia de Semanas Cotizadas en los portales oficiales digitales para verificar el estatus legal y el historial laboral exacto.