Utilidades 2026 en México: Esta regla define el monto máximo que pueden pagar las empresas a sus trabajadores y cómo se calcula en la práctica
La reforma laboral cambió el reparto de utilidades y puso un límite individual; así se calcula en 2026, quiénes lo reciben y qué hacer si no pagan a tiempo
MÉXICO.- Cada año, entre abril y junio, millones de trabajadores en México esperan el pago de utilidades, también conocido como Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU). Sin embargo, una de las dudas más frecuentes no es solo cuánto toca, si no si existe un monto máximo que una empresa puede entregar a cada empleado.
La respuesta es sí, y ese límite sigue vigente en 2026, según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la Ley Federal del Trabajo (LFT) y las reformas publicadas en el Diario Oficial de la Federación (DOF) en 2021, cuando se modificaron las reglas del reparto de utilidades en México.
El cambio fue relevante porque durante años no existía un tope individual expreso como el actual. Desde entonces, el cálculo para cada trabajador quedó sujeto a una regla específica que busca equilibrar el reparto.
¿Cuál es el límite máximo de utilidades en 2026?
De acuerdo con el artículo 127, fracción VIII, de la Ley Federal del Trabajo, el monto de utilidades tendrá como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años, aplicándose el monto que resulte más favorable para la persona trabajadora.
Esto significa que no siempre se pagan solo tres meses de sueldo. Si el promedio recibido en los últimos tres años es mayor, entonces debe entregarse esa cantidad.
¿Desde cuándo existe este tope legal?
El límite actual entró en vigor en 2021, tras la reforma en materia de subcontratación laboral publicada en el Diario Oficial de la Federación el 23 de abril de ese año.
Antes de esa modificación, la ley contemplaba el reparto conforme a utilidades generadas y reglas de distribución por días trabajados y salario percibido, pero no establecía este mecanismo específico de tope máximo individual como hoy se conoce.
La reforma surgió dentro del paquete de cambios que reguló la subcontratación y también ajustó el esquema de PTU.
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¿Cómo se calcula en la práctica?
Primero, la empresa determina si generó utilidades repartibles conforme a la legislación fiscal y laboral. Después, se distribuye el monto correspondiente entre trabajadores elegibles.
Luego se revisa el límite individual:
- Opción 1: tres meses de salario del trabajador
- Opción 2: promedio de PTU recibida en los últimos tres años
Se debe pagar la cifra que más beneficie al empleado.
Ejemplo simple
Si una persona gana 12,000 pesos mensuales:
- Tres meses de salario: 36,000 pesos
- Promedio de PTU últimos tres años: 41,000 pesos
En ese caso, correspondería el promedio de 41,000 pesos.
¿Todos los trabajadores reciben utilidades?
No en todos los casos. La Ley Federal del Trabajo contempla reglas y excepciones. En términos generales, participan trabajadores subordinados que laboraron para una empresa con utilidades y que cumplan los requisitos legales.
También existen exclusiones específicas, como directores, administradores generales y algunos casos previstos por ley.
Fechas clave del pago de utilidades en 2026
Conforme a las reglas vigentes:
- Empresas (personas morales): del 1 de abril al 30 de mayo
- Patrones personas físicas: del 1 de mayo al 29 de junio
Si no se paga dentro del plazo, el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir orientación gratuita.
¿Qué hacer si la empresa paga menos de lo debido?
Si el monto entregado parece incorrecto, conviene:
- Solicitar recibo o desglose del cálculo
- Revisar salario registrado y tiempo laborado
- Consultar al área de Recursos Humanos
- Acudir a Profedet para asesoría oficial
La autoridad puede orientar sobre conciliación y vías legales disponibles.
El reparto de utilidades no desapareció ni quedó libre de límites. Desde 2021 existe un tope legal que sigue aplicando en 2026, pero ese límite no siempre reduce el pago, ya que la ley obliga a usar la opción más favorable para el trabajador.
Por eso, revisar el recibo y conocer la regla puede marcar la diferencia entre aceptar un depósito menor o reclamar una cantidad correcta.
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