Incumplir con el pago de utilidades puede salir caro: Ley Federal del Trabajo contempla multas de hasta 586,550 pesos

MÉXICO.- El reparto de utilidades (PTU) es un derecho laboral en México que obliga a las empresas a compartir parte de sus ganancias con las y los trabajadores. Sin embargo, cada año surgen dudas sobre qué ocurre cuando este pago no se realiza o se retrasa.

De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Ley Federal del Trabajo, las empresas que incumplen con esta obligación pueden enfrentar multas económicas, inspecciones laborales e incluso conflictos legales.

¿Qué dice la ley sobre el pago de utilidades?

El reparto de utilidades está regulado en la Ley Federal del Trabajo, específicamente en los artículos 117 al 131.

Dinero

Oficial | Comenzó el reparto de utilidades y los trabajadores recibirán hasta tres meses de salario: ¿Cómo comprobar si tu empresa generó ganancias?

La ley establece que:

• Las empresas deben repartir el 10% de sus utilidades netas entre sus trabajadores.
• Este pago debe hacerse:
• A más tardar el 30 de mayo si trabajas para una empresa (persona moral).
• A más tardar el 29 de junio si trabajas para una persona física.

No cumplir con estas fechas ya se considera una falta.

Te puede interesar: ¿Por qué podrías no recibir utilidades este año? La Ley Federal del Trabajo explica las 7 razones legales por las que tu empresa no está obligada a pagarte

Multas por no pagar utilidades en 2026

Si una empresa no paga utilidades o incumple con el reparto, puede ser sancionada con multas establecidas en la misma Ley Federal del Trabajo.

Según el artículo 994, fracción II, las sanciones pueden ir de:

• 250 a 5,000 veces la UMA (Unidad de Medida y Actualización)

Considerando el valor de la UMA vigente en 2026, esto equivale a:

• Desde 29, 327.50 pesos
• Hasta 586,550 pesos por cada trabajador afectado o incumplimiento detectado

Estas multas pueden aumentar si la empresa reincide o si se detectan más irregularidades durante una inspección.

¿Quién impone estas sanciones?

Las multas no se aplican automáticamente. Son resultado de un proceso de verificación por parte de autoridades laborales, principalmente:

• La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)
• Inspecciones laborales federales o locales

Cuando un trabajador presenta una queja o denuncia, la autoridad puede realizar una inspección para verificar si la empresa cumplió con el reparto.

Dinero

Oficial | Comenzó el reparto de utilidades y los trabajadores recibirán hasta tres meses de salario: ¿Cómo comprobar si tu empresa generó ganancias?

Otras consecuencias para las empresas que no cumplen

Además de las multas económicas, no pagar utilidades puede generar otros problemas para la empresa:

1. Inspecciones laborales

La empresa puede ser revisada de forma más frecuente por la autoridad.

2. Demandas laborales

Los trabajadores pueden iniciar un proceso ante tribunales laborales para exigir el pago.

3. Pago retroactivo

Si se comprueba el incumplimiento, la empresa tendrá que pagar las utilidades pendientes.

4. Daño reputacional

El incumplimiento puede afectar la relación con trabajadores y la imagen pública de la empresa.

En caso de que la empresa incumpla con el pago, los trabajadores tienen la opción de solicitar asesoría gratuita a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), mediante llamada a los números 800 911 7877 y 800 717 2942.

También se puede denunciar la situación ante la Inspección Federal del Trabajo, de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), mediante el correo inspeccionfederal@stps.gob.mx y al teléfono 55 3000 2700.