Secretaría del Trabajo y Previsión Social realizará por primera vez inspecciones laborales a empresas de plataformas digitales en 2026

CIUDAD DE MÉXICO.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) llevará a cabo por primera vez inspecciones laborales a las empresas de plataformas digitales para verificar que cumplan con los derechos laborales de repartidores y conductores, como parte del programa anual de inspecciones 2026 que será presentado el próximo mes.

Alejandro Salafranca, titular de la Unidad de Trabajo Digno de la dependencia, adelantó en entrevista durante la 39 Reunión de la Confederación Sindical de las Américas que este año se incluirá un operativo especial enfocado en plataformas digitales.

“Este año se va a incluir ya en el programa de inspección a plataformas digitales sobre el cumplimiento de las nuevas obligaciones de la reforma que se hizo en materia de plataformas digitales en la Ley Federal del Trabajo”, señaló el funcionario.

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¿Qué vigilarán las inspecciones a plataformas digitales?

De acuerdo con Salafranca, las revisiones se enfocarán en verificar que las empresas de plataformas hayan cumplido con la formalización del empleo, tal como se estipuló en la reforma laboral.

“Va a ser el primer año que ya entre un operativo especial para vigilar que las plataformas hayan cumplido con la formalización del empleo, tal como se estipuló la Ley”, explicó.

El titular de la Unidad de Trabajo Digno indicó que se espera que este año se realicen entre 45 mil y 50 mil inspecciones laborales en total, que incluirán tanto a empresas tradicionales como a las plataformas digitales por primera vez.

El plan piloto que se instrumentó entre julio y diciembre del año pasado fue exitoso, ya que permitió identificar a las personas que dependen totalmente del trabajo en plataformas digitales.

Tan solo en diciembre, alrededor de 206 mil trabajadores de plataformas digitales accedieron a los cinco seguros que otorga el IMSS, según informó Salafranca.

Además mencionó que se mantuvo el esquema de flexibilidad para esta modalidad de trabajo, así como la protección contra riesgos de trabajo para quienes lo realizan de manera esporádica.

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El plan piloto ha sido un éxito según los números. El objetivo era que las personas que dedican el mayor número de horas y que su fuente principal de ingreso es plataformas, adquieran derechos laborales plenos y según se consiguió”.

—  Alejandro Salafranca.

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El funcionario destacó que “el dato más significativo es el de diciembre, donde 206 mil personas trabajadoras obtuvieron el acceso pleno al IMSS”.