Reforma de vacaciones y aumento de días de aguinaldo, entre los avances laborales en el sexenio de AMLO, ¿Cuáles fueron los otros cambios?

MÉXICO.- Entre el año 2019 y 2023, se han registrado al menos 30 reformas en las leyes en materia de trabajo y seguridad.

Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), con cifras originales, el porcentaje de la Población Económicamente Activa en el trimestre abril-junio de 2024, fue de 61 millones de personas, 737 mil más que en el segundo trimestre de 2023.

En una oportunidad el presidente Andrés Manuel López Obrador, resaltó que la reforma es parte del diálogo entre el gobierno federal, los sectores obreros y el sector empresarial.

México

Las empresas ya no podrían despedir a trabajadores por “baja productividad”, “pérdida de confianza”, “recorte de personal” o “reestructuración”, según una nueva iniciativa que busca modificar la Ley Federal del Trabajo y evitar que los patrones oculten ceses laborales bajo términos ambiguos o sin evidencia

Estos fueron algunos de los cambios logrados durante el sexenio en materia laboral

Derecho para trabajadores hombres asegurados en el IMSS de guardería: Fueron reformados los artículos 201 y 205 de la Ley del Seguro Social y permitir otorgar “el servicio a los trabajadores padres, asegurados en el Régimen Obligatorio que tengan hijas e hijos y, puedan inscribirlos en nuestras las guarderías”.

Vacaciones dignas: Antes eran 6 días a partir del primer año trabajado, pero ahora con la reforma se permite que el trabajador desde el primer año pueda gozar de 12 días de vacaciones.

Limitación del outsourcing: Se buscó mejorar la relación entre obrero-patronal. Las empresas tuvieron que comenzar a regularizar a su personal para evitar inconvenientes futuros.

Cierre de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje: Se crearon los centros de conciliación y los tribunales laborales.

Aguinaldo: Se logró el aumento de 15 a 30 días de salario.

Teletrabajo: Aquellas personas que desarrollen en más del 40% del tiempo en el domicilio de la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo, o en el domicilio elegido por ésta. De igual forma debe cumplir con ciertos requisitos, tanto el empleado como el empleador.

Te puede interesar: ¿Quiénes no tienen derecho al aguinaldo? Estos requisitos deben cumplirse para tener esta prestación

Según el portal el Economista, los proyectos que tienen un mayor avance son la Ley Silla, permisos de paternidad, igualdad salarial de género, armonización legal con el Convenio 190 sobre violencia y acoso en el trabajo, y cuotas de contratación de personas mayores y con discapacidad.

Reducción de la jornada laboral

Asimismo uno de los más polémicos es sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas a la semana. La propuesta busca establecer dos días de descanso, por cada cinco días laborados por semana.

México

Muchos trabajadores creen que pueden irse exactamente a su hora, pero abandonar sus funciones antes del final del turno puede generar sanciones laborales

Desde la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), Mario López Roldán, pidió que la gradualidad y la flexibilidad no se pueden convertir en pretextos para posponer una reforma (de la jornada laboral) que ya debió haber tenido un avance hace mucho tiempo”.

La reducción de la jornada laboral en México es un asunto humano y económico. Esto representa mejorar la calidad de vida de los trabajadores e incremento de la productividad.