¿Se puede tener dos empleos en México y cómo se manejan ante el IMSS y el SAT?

CIUDAD DE MÉXICO.-En México, la posibilidad de tener más de un empleo simultáneamente es una cuestión que puede suscitar dudas tanto para empleados como para empleadores.

Un estudio de Gloria Aurora de las Fuentes Lacavex, doctora en derecho y profesora en la Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales del campus Ensenada de la UABC, así como académica de la Academia Mexicana de Derecho del Trabajo y de la Previsión Social, revela que sí es posible y legal tener dos empleos en México.

Marco jurídico sobre tener dos empleos en México

La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) y las leyes laborales regulan la posibilidad de tener múltiples empleos.

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1. Fundamento Constitucional

• El artículo 5º de la CPEUM establece que ninguna persona puede ser impedida de dedicarse a una profesión, industria, comercio o trabajo lícito, salvo por resolución judicial o gubernativa en los términos que la ley marque. Este principio garantiza la libertad de trabajo, permitiendo que los individuos se dediquen a más de un empleo, siempre que cumplan con las leyes aplicables.

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2. Regulación en la Iniciativa Privada

En el ámbito de la iniciativa privada, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece varias disposiciones relevantes:

• Jornada de trabajo (Artículo 58 LFT): El trabajador tiene libertad sobre el tiempo restante de su jornada laboral, lo que implica que puede dedicar dicho tiempo a un segundo empleo, siempre y cuando no haya traslape de horarios.
• Días de descanso (Artículo 69 LFT): Los días de descanso son libres, y el trabajador puede utilizar este tiempo para un segundo empleo si así lo decide.
• Vacaciones (Artículo 76 LFT): El tiempo de vacaciones también es libre para el trabajador, permitiéndole, en principio, aceptar otro empleo durante ese período.

Teniendo en cuenta lo anterior, el trabajador con dos empleos simultáneos debe ser registrado en las instituciones de seguridad social correspondientes (IMSS e Infonavit) y deberá elegir una Afore para que ambos salarios sean considerados en el cálculo de sus prestaciones. Además, en caso de incapacitación por riesgo de trabajo o enfermedad, el trabajador deberá tramitar la incapacidad correspondiente para cada empleo.

3. Regulación en el sector público (empleados del gobierno)

La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE) y otros ordenamientos específicos regulan los empleos en el sector público:

• Jornada y vacaciones: Aunque la LFTSE no define explícitamente la jornada laboral, se interpreta que el trabajador puede disponer libremente del tiempo no laboral, permitiéndole la posibilidad de aceptar otro empleo, siempre que no interfiera con sus obligaciones en el sector público.

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• Compatibilidad de empleos: La LFTSE, junto con la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y su reglamento, establece que los empleados públicos no pueden desempeñar simultáneamente dos cargos en la misma dependencia, salvo excepciones previstas. La normativa permite la compatibilidad de empleos en distintas dependencias, siempre que los horarios no interfieran y no haya conflicto de intereses.

En análisis de Fuentes Lacavex, determina que la legislación mexicana permite, en principio, que un trabajador tenga dos empleos simultáneamente, tanto en el sector privado como en el público, bajo las condiciones mencionadas.

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En el ámbito privado, el trabajador debe asegurarse de que sus jornadas laborales no se traslapen y cumplir con las obligaciones fiscales y de seguridad social correspondientes. En el sector público, la compatibilidad de empleos está regulada de manera más restrictiva, permitiendo solo la simultaneidad en dependencias diferentes y bajo ciertas condiciones.

¿Cómo manejar dos empleos ante el IMSS y el SAT?

Tener varios empleos simultáneos es una práctica común en México que puede traer consigo diversas implicaciones fiscales y de seguridad social.

Manejo de varios empleos ante el IMSS

El IMSS permite que un trabajador esté registrado en dos o más empleos al mismo tiempo, indica el portal Runa.

• Registro y cotización: Cuando un trabajador tiene varios empleos, el IMSS consolida la información de ambos trabajos en un solo registro. Aunque los salarios de cada empleo se suman para determinar la base de cotización, el trabajador solo tiene un registro ante el IMSS. Esto significa que las cuotas obrero-patronales se calculan sobre la suma de todos los salarios recibidos, lo que puede incrementar el monto a descontar por concepto de seguridad social.
• Aseguramiento y beneficios: La suma de los ingresos para efectos de cotización puede influir en los beneficios que el trabajador reciba, como pensiones y servicios médicos. Por lo tanto, es crucial que los empleadores reporten correctamente los salarios y las horas trabajadas para asegurar que el trabajador reciba la cobertura adecuada.

Manejo de varios empleos ante el SAT

El manejo de varios empleos ante el SAT involucra varias consideraciones importantes:

• Declaración de ingresos: Los trabajadores que ganan menos de $400,000 al año en ISR tienen sus retenciones a cargo del patrón. Sin embargo, si un trabajador tiene múltiples empleos, deberá informar al SAT sobre todos sus ingresos. La responsabilidad de realizar las declaraciones de impuestos mensuales y anuales recae ahora sobre el trabajador, no solo sobre el patrón. Esto implica que el trabajador debe solicitar a cada patrón las constancias de retenciones y percepciones para consolidar toda la información necesaria.
• Cálculo del ISR anual: Para efectos fiscales, el total de los ingresos de todos los empleos se considera para calcular el ISR anual. El trabajador deberá presentar una declaración anual que incluya todas las fuentes de ingreso y retenciones realizadas, lo que puede influir en el saldo a favor o en contra respecto a su declaración de impuestos.

Beneficios y desventajas personales de tener varios empleos

El pluriempleo ofrece beneficios y desventajas que deben considerarse cuidadosamente:

Beneficios:

• Solvencia económica: Aumentar el número de empleos puede proporcionar una mayor estabilidad financiera.
• Adquisición de experiencia: Trabajar en diferentes campos puede acelerar la adquisición de experiencia y habilidades.

Desventajas:

• Impacto en la calidad de vida: Manejar dos jornadas laborales puede comprometer la calidad de vida, afectando el tiempo disponible para una alimentación adecuada y descanso suficiente.
• Relaciones personales: La falta de tiempo libre puede impactar negativamente en las relaciones interpersonales y familiares, debido al agotamiento y a la falta de tiempo para convivir.

¿Cómo se gestionan las vacaciones de un trabajador con pluriempleo?

Cada empleador es responsable de otorgar vacaciones según la antigüedad laboral en su empresa. Las vacaciones en un empleo pueden no coincidir con las del otro, por lo que el trabajador debe coordinar con ambos empleadores para planificar su tiempo libre de manera efectiva.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) sobre el pluriempleo?

La LFT permite el pluriempleo siempre que el trabajador no exceda las jornadas laborales máximas y que los empleos no afecten su salud o rendimiento. Es obligatorio que el trabajador informe a sus empleadores sobre su situación de pluriempleo.