Acaparan hombres los altos salarios

Tijuana BC.- En Baja California, los hombres son los que reciben los mejores salarios en las empresas, principalmente en el sector industrial, detallan cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

De acuerdo a la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Instituto, en el sector secundario, que incluye las industrias de la construcción, la manufacturera y la extractiva, hay 4 mil 989 empleados que reciben más de 5 salarios mínimos al día.

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Del total de estos trabajadores, 4 mil 189, que representan el 84% de los casos, son hombres, mientras que solo hay 800 son mujeres registradas en este nivel de ingresos.

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Es en el sector terciario, que incluye los comercios y otros servicios, y donde 7 mil 771 empleados reciben más de 5 salarios mínimos, donde existe una mayor equidad.

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Los datos del Inegi indican que 51.74% de los trabajadores que obtienen estos ingresos, que representan 4 mil 21 personas, son hombres, mientras que el resto, 3 mil 750, son mujeres.

La brecha salarial entre mujeres y hombres en una labor de mando alto o puesto directivo puede ir hasta el 25%, de acuerdo a la presidenta de la asociación “Emprendedoras Talita Kumi”, Laura Franco Jaramillo.

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Mencionó que aunque se ha trabajado dentro del sector empresarial regional en beneficio de las colaboradoras, todavía hay una diferencia considerando una misma ocupación dentro de un corporativo.

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Estimó que el personal femenino en un puesto de primera línea percibe entre el 4% y 5% menos que el personal masculino en la realización de las mismas actividades, pero este porcentaje puede variar.

Una mujer gana 4% o 5% menos que un hombre por hacer las mismas actividades, entonces buscamos que eso no sea tema, que no exista una diferenciación, sino buscar talento y que te paguen sin importar si eres hombre o mujer”

Dijo.

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Cargos administrativos

Franco Jaramillo recalcó que esta diferencia aplica en cargos administrativos o de rango medio-bajo en una organización, pero esto se eleva al presentarse en una posición directiva o gerencial.

La presidenta de la asociación “Emprendedoras Talita Kumi” ejemplificó diciendo que si una mujer gana 100 mil pesos en un cargo directivo de alto nivel, un hombre puede llegar a ganar entre 125 mil y 150 mil pesos.

“Hay pocas mujeres a nivel nacional (en puestos directivos), pero los sueldos de un hombre sí varían conforme a una mujer directiva, hay una diferencia todavía considerable, no tanto de un 50% pero sí de un 25%”, aseveró.

Brecha de ingresos

La tasa porcentual de la brecha de ingresos por género en Baja California, según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), se encuentra en el 10.3% hasta el último informe presentado en 2023.

En comparación con la brecha salarial que se presentó en Baja California durante el 2022, que fue del 11.2%, se presentó un 0.9% de reducción en este apartado.

El Índice de Competitividad Estatal 2023 refleja el valor absoluto de la diferencia de ingresos mensuales promedio de hombres y mujeres, dividida entre los ingresos mensuales promedio de los hombres.