Mientras en México un papá trabajador recibe solo 5 días de licencia cuando nace su hijo, en Suecia los padres tienen 90 días para cuidarlo dentro de un sistema que concede a las familias 480 días de permiso parental
El permiso de paternidad en México contrasta con el sistema de licencia parental de Suecia, donde cada progenitor tiene una parte exclusiva de los 480 días disponibles para cuidar a un hijo
En México, los hombres trabajadores tienen derecho a cinco días laborables con goce de sueldo por el nacimiento o adopción de un hijo. En Suecia, el modelo es distinto: existen 480 días de prestación parental por cada hijo, compartidos entre los progenitores, y 90 días de cada uno están reservados y no pueden transferirse.
El contraste está respaldado por la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) y la Ley Federal del Trabajo en México, así como por Försäkringskassan, la agencia de seguridad social sueca. Mientras la legislación mexicana establece un permiso breve para el padre, Suecia diseñó un sistema en el que parte del tiempo de cuidado pertenece exclusivamente a cada progenitor.
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¿Cuántos días de permiso de paternidad hay en México?
La Ley Federal del Trabajo reconoce este derecho para los hombres trabajadores sin establecer como requisito una antigüedad mínima en el empleo.
- Cinco días laborables: el permiso se otorga con goce de sueldo por el nacimiento de un hijo
- También aplica en adopción: el derecho incluye la adopción de un infante
- Es un derecho laboral: la Profedet señala que el patrón debe otorgar estos 5 días de permiso por paternidad
La legislación federal mexicana, por tanto, establece una licencia de paternidad de cinco días, aunque algunas empresas o instituciones pueden otorgar condiciones superiores mediante contratos, políticas internas o regímenes específicos.
Suecia ofrece 480 días de prestación parental por cada hijo
El sistema sueco no funciona como una licencia exclusiva para el padre. Se trata de una prestación parental compartida que permite a las personas elegibles cuidar a su hijo en lugar de trabajar, estudiar o buscar empleo.
- 480 días por hijo: equivalen aproximadamente a 16 meses de prestación parental
- 390 días: la compensación se calcula con base en los ingresos de la persona
- 90 días restantes: se pagan al nivel mínimo establecido por el sistema sueco
- 240 días para cada progenitor: cuando participan dos padres, inicialmente se distribuyen por partes iguales
Los progenitores pueden transferirse una parte de sus días, pero la legislación sueca mantiene una regla que impide trasladar toda la prestación de una persona a la otra.
Los 90 días que cada progenitor no puede ceder
La diferencia más importante del sistema sueco está en los 90 días reservados para cada progenitor. Esos días forman parte de los 480 disponibles, pero no pueden entregarse al otro padre o madre.
- 90 días exclusivos: corresponden a cada progenitor y no pueden transferirse
- No se acumulan para la otra persona: si uno no los utiliza, el otro no puede reclamarlos
- Buscan repartir el cuidado: el Gobierno de Suecia explica que esta medida pretende lograr una distribución más equilibrada del trabajo doméstico y de cuidados y avanzar en la igualdad de género
El modelo comenzó a desarrollarse en 1995, cuando Suecia introdujo el primer periodo reservado para cada progenitor. Posteriormente amplió esos periodos y desde 2016 son 90 días para cada uno, de acuerdo con el Gobierno sueco.
Una diferencia que muestra dos formas de repartir el cuidado
El contraste no es solo entre cinco días y varios meses. En México, la ley establece un permiso específico de 5 días laborables para los padres trabajadores, mientras Suecia aplica una prestación de 480 días por hijo que puede compartirse, aunque protege una parte exclusiva para cada progenitor.
La diferencia vuelve relevante la discusión sobre el tiempo disponible para el cuidado, la participación de los padres durante los primeros años y la forma en que las leyes laborales y de seguridad social distribuyen esa responsabilidad dentro de las familias. Mientras México mantiene los cinco días establecidos en la Ley Federal del Trabajo, Suecia conserva un modelo que reserva 90 días intransferibles para cada progenitor dentro de su permiso parental.
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