Mientras México reducirá la jornada laboral a 40 horas en 2030, un empresario de origen indio defiende trabajar 14 horas diarias para impulsar la competitividad de su empresa de inteligencia artificial

México avanza hacia la semana laboral de 40 horas, mientras algunos empresarios del sector tecnológico defienden jornadas prolongadas para acelerar el desarrollo de sus negocios. Uno de ellos es Daksh Gupta, director ejecutivo de la startup de inteligencia artificial Greptile, quien ha defendido un esquema de trabajo de hasta 14 horas al día, con actividad los fines de semana.

La postura de Gupta, difundida en una publicación de noviembre de 2024 y retomada por medios como Récord, vuelve a poner sobre la mesa la discusión sobre el equilibrio entre el desempeño laboral, el crecimiento empresarial y el tiempo de descanso. En México, la reforma constitucional y los cambios a la legislación laboral establecen una reducción gradual de la jornada máxima semanal hasta llegar a 40 horas en 2030, sin disminuir salarios ni prestaciones, de acuerdo con el Gobierno federal.

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¿Por qué el empresario propone jornadas de 14 horas?

Daksh Gupta es cofundador y director ejecutivo de Greptile, una empresa tecnológica con sede en San Francisco que desarrolla herramientas de inteligencia artificial para programadores.

En noviembre de 2024, Gupta explicó en la red social X que su empresa tenía una cultura laboral que no ofrecía equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Señaló que las jornadas habituales comenzaban a las 9:00 de la mañana y terminaban a las 11:00 de la noche, o incluso después, además de incluir los sábados y, en ocasiones, los domingos.

El empresario resumió su postura al señalar que prefería informar desde la primera entrevista sobre las condiciones laborales de la compañía para que los candidatos supieran qué esperar antes de aceptar un empleo.

Su argumento se relaciona con la exigencia de las empresas emergentes de tecnología, que compiten por desarrollar productos y posicionarse en mercados que cambian con rapidez.

Sin embargo, esta postura corresponde a la cultura laboral defendida por Gupta y no representa una regla general para todas las empresas de inteligencia artificial. Tampoco significa que las jornadas de 14 horas garanticen una mayor productividad.

¿Qué pasará con la jornada laboral de 40 horas en México?

A diferencia del modelo que promueve Gupta, México ya cuenta con una reforma para reducir la jornada laboral máxima de 48 a 40 horas semanales.

El decreto de reforma constitucional se publicó el 3 de marzo de 2026 en el Diario Oficial de la Federación. Posteriormente, los cambios a la legislación secundaria establecieron el calendario gradual de aplicación.

De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la reducción se realizará de la siguiente manera:

• 2026: 48 horas semanales.
• 2027: 46 horas semanales.
• 2028: 44 horas semanales.
• 2029: 42 horas semanales.
• 2030: 40 horas semanales.

La implementación será gradual para permitir que empresas y trabajadores ajusten sus procesos y horarios. Además, la reforma establece que la reducción no debe implicar una disminución de sueldos, salarios ni prestaciones.

El cambio busca ampliar el tiempo disponible para el descanso, la convivencia familiar y las actividades personales, al tiempo que mantiene las condiciones económicas de las personas trabajadoras.

¿Trabajar más horas significa ser más productivo?

La cantidad de horas trabajadas no es el único factor que determina los resultados de una empresa. También influyen la organización de las tareas, las herramientas disponibles, la capacitación y las condiciones en las que se desarrolla el trabajo.

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Las jornadas prolongadas pueden aumentar el tiempo dedicado a una actividad, pero eso no garantiza que se produzcan mejores resultados durante todas esas horas.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha documentado los riesgos asociados con las jornadas excesivas. Trabajar durante periodos prolongados puede afectar la salud, incrementar la fatiga y elevar la exposición a determinados riesgos laborales.

Por ello, es importante distinguir entre trabajar más tiempo y aprovechar mejor el tiempo de trabajo. Una empresa puede necesitar esfuerzos adicionales durante una etapa específica, pero convertir las jornadas extensas en una práctica permanente también puede generar costos relacionados con el agotamiento y el bienestar de su personal.

¿Las jornadas largas deberían ser una condición para conseguir empleo?

El caso de Greptile también plantea una pregunta sobre las condiciones que las empresas pueden establecer para atraer trabajadores.

Gupta ha defendido la transparencia durante el proceso de contratación, al explicar desde las primeras entrevistas las exigencias de su compañía. No obstante, informar sobre una jornada extensa no elimina la necesidad de respetar la legislación laboral aplicable.

En México, las condiciones de trabajo deben ajustarse a la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo. La reforma de 40 horas también contempla límites para el trabajo extraordinario y mecanismos para registrar las jornadas laborales.

Por eso, la postura de un empresario extranjero no modifica las obligaciones legales de los empleadores en México. Las empresas que operan en el país deben respetar las disposiciones laborales vigentes, independientemente de las prácticas que adopten otras compañías en el extranjero.

Dos modelos laborales que mantienen abierto el debate

Mientras algunos empresarios consideran que las jornadas prolongadas pueden ayudar a acelerar el crecimiento de una startup, la reforma mexicana busca reducir gradualmente el tiempo máximo de trabajo y proteger los ingresos de los empleados.

La discusión no se limita a establecer cuántas horas debe durar una jornada. También implica determinar cómo se distribuye el trabajo, qué resultados se esperan y qué condiciones permiten mantener el desempeño sin comprometer el descanso.

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