Sindicato petrolero acusa a Pemex de presionar a ingenieros, médicos y técnicos para aceptar reducciones salariales de hasta nueve niveles bajo amenaza de despido, mientras la empresa niega recortes masivos
La UNTyPP advierte que las medidas podrían afectar los ingresos y la jubilación de trabajadores con décadas de antigüedad y exige frenar los recortes.
Trabajadores de confianza de Petróleos Mexicanos (Pemex) denunciaron presiones para que ingenieros, médicos y especialistas técnicos firmen documentos en los que aceptan reducciones de hasta nueve niveles jerárquicos, una medida que, según la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (UNTyPP), puede representar una pérdida de más de la mitad de sus ingresos.
La organización también señaló despidos de trabajadores con décadas de antigüedad y advirtió sobre posibles afectaciones a sus derechos de jubilación, mientras que Pemex niega que sean ciertas las versiones sobre bajas masivas de personal y reducciones de tabuladores salariales.
En un comunicado difundido por José Luis Noriega Medina, secretario general del Comité Ejecutivo de la Sección 11 de la UNTyPP, el sindicato acusó a la empresa de recurrir a presiones individuales bajo el argumento de una reestructuración administrativa.
La agrupación sostiene que estas medidas ya se han registrado en centros de trabajo de Tamaulipas y en las oficinas centrales de la Ciudad de México.
UNTyPP acusa a Pemex de presionar a trabajadores para reducir sus salarios
De acuerdo con la organización sindical, a través de la Dirección de Administración de Pemex se presiona individualmente a ingenieros, médicos y especialistas técnicos para que firmen documentos que aceptan una reducción de hasta nueve niveles jerárquicos, bajo la amenaza de una rescisión laboral inmediata.
La UNTyPP afirmó que estas medidas se presentan como parte de una estrategia de optimización administrativa, pero considera que, en la práctica, representan una forma de coacción contra el personal de confianza.
“Lo que la empresa maquilla bajo conceptos de ‘optimización administrativa’ y ‘eliminación de niveles innecesarios’, es en realidad una campaña de coacción”, señaló el sindicato en su comunicado.
La agrupación también denunció despidos que considera injustificados de trabajadores con 20, 30 y hasta 35 años de servicio. Según su postura, las medidas afectan las trayectorias laborales de profesionistas que han trabajado durante décadas en áreas técnicas de la petrolera.
¿Qué dice Pemex sobre las reducciones salariales y los despidos?
La denuncia sindical se produjo después de que Pemex difundiera un comunicado el miércoles 22 de octubre, en el que rechazó las versiones sobre una reducción generalizada de personal y de los tabuladores salariales.
“Son falsas las versiones sobre bajas masivas de personal y la reducción de los tabuladores salariales”, afirmó la empresa.
En ese posicionamiento, Pemex explicó que lleva a cabo procesos continuos de evaluación del desempeño y reestructuración organizacional como parte de su fortalecimiento institucional.
La empresa indicó que estas acciones buscan eliminar duplicidades en las funciones, reducir puestos y niveles jerárquicos innecesarios y optimizar su estructura, con el objetivo de fortalecer la eficiencia operativa.
También aseguró que estos procesos se realizan sin poner en riesgo las capacidades técnicas y operativas de la empresa pública.
El sindicato cuestiona el impacto de las medidas en las áreas técnicas
El viernes 23 de octubre, la UNTyPP respondió al posicionamiento de Pemex y sostuvo que la explicación oficial no refleja lo que, según la agrupación, ocurre en los centros de trabajo.
“Como representación sindical legal de los técnicos y profesionistas de esta empresa, sostenemos que la afirmación oficial es una simulación discursiva que intenta encubrir un atropello laboral sin precedentes en nuestras instalaciones”, expuso el organismo.
La agrupación cuestionó que Pemex se refiriera a las bajas como una reducción de apenas 0.21% de su plantilla, pues considera que esa cifra no permite dimensionar las consecuencias para el personal técnico afectado.
De acuerdo con el sindicato, las medidas repercuten en trabajadores con una larga trayectoria profesional en regiones como Tamaulipas y en las oficinas centrales de la Ciudad de México. Además, advirtió que el uso de la categoría de personal de confianza para puestos que, según su denuncia, realizan labores operativas puede afectar los derechos de jubilación de algunos empleados.
La organización sostuvo que los procesos de reestructuración no deben utilizarse para justificar reducciones salariales o la pérdida de derechos laborales.
“Un plan presupuestal o de austeridad corporativa no puede sostenerse mediante la degradación salarial y el despojo del sustento de los técnicos que mantienen a flote la soberanía energética del país”, señaló la UNTyPP.
¿Qué exige la UNTyPP a Pemex?
Ante las denuncias, la organización sindical exigió a la petrolera detener las reducciones de niveles salariales y abrir una mesa formal de trabajo para revisar la situación del personal afectado.
El sindicato indicó que solicitó esa mesa ante la Secretaría de Energía, con el propósito de esclarecer qué ocurrirá con los trabajadores involucrados en las medidas de reestructuración.
Además, llamó a los integrantes de la base técnica a documentar las presiones que, según sus señalamientos, se ejercen en los centros de trabajo, y a no aceptar firmas unilaterales bajo coacción.
“Convocamos a la base técnica a documentar activamente toda coacción, no ceder ante la presión de firmas unilaterales y sumarse al frente jurídico colectivo de esta organización”, concluyó el comunicado.
Por ahora, las posturas de ambas partes mantienen el desacuerdo sobre el alcance de las medidas laborales en Pemex: la UNTyPP denuncia presiones, reducciones salariales y afectaciones a los derechos de los trabajadores, mientras que la empresa rechaza las versiones sobre bajas masivas y recortes generalizados de los tabuladores.
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