La Jornada de 40 horas debería contemplar reducción extra para horarios nocturnos y mixtos, opina experta en derecho laboral

MÉXICO. — La reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas semanales rumbo a 2030 coloca a las empresas frente a un reto de reestructuración técnica, de acuerdo con un informe elaborado por especialistas en derecho laboral.

La aplicación del nuevo marco legal presenta pendientes normativos en las jornadas nocturnas y mixtas, áreas operativas donde los límites diarios vigentes se mantienen sin modificaciones mientras se reduce el techo semanal acumulado.

¿Qué pasará con los turnos nocturnos y mixtos con la reducción de la jornada de 40 horas?

La abogada Kareli Gante Araujo, explicó durante una entrevista con El Economista, que la legislación laboral mantiene las jornadas máximas diarias en 8 horas para la diurna, 7.5 para la mixta y 7 para la nocturna.

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Jornada laboral de 40 horas pone en jaque a empresas

A partir de este diseño legal, el impacto de la reducción gradual varía según el turno:

• Jornada mixta: Seis días de trabajo representan hoy un máximo de 45 horas semanales. Para 2028, con el límite semanal reducido a 44 horas, mantener el esquema actual generaría una hora extra por semana.
• Jornada nocturna: Seis días de trabajo suman actualmente 42 horas semanales. Aunque no requiere ajustes inmediatos, el esquema deberá reconfigurarse antes de 2030 para no rebasar el tope final de 40 horas.
• Límites semanales: El abogado Rodrigo Macedo Gómez señaló la existencia de una laguna en la reforma, ya que multiplicar 7 horas diarias por 6 días de trabajo da 42 horas, lo que no coincide con la meta semanal de 40 horas sin requerir reajustes en los días trabajados.

¿Qué riesgo de litigios laborales y afectación a PYMES pueden preverse?

El análisis legal advierte que la falta de precisión sobre turnos especiales de 12x12 o 24x24 horas afectará la solvencia económica de las pequeñas y medianas empresas si intentan cubrir los huecos de cobertura mediante el pago de tiempo extraordinario.

Sobre esta problemática, Macedo Gómez destacó:

“Sale más barato contratar a un nuevo trabajador para que labore la nueva jornada que cubrir esos vacíos con tiempo extraordinario”.

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El especialista proyecta que la falta de claridad en la norma provocará un incremento en la cantidad de juicios laborales y la creación de nuevos criterios judiciales en los tribunales.

Estrategias de prevención y papel de los sindicatos

Para evitar reclamaciones por tiempo extraordinario, los especialistas recomiendan implementar esquemas de prevención organizacional:

• Reorganización de turnos: Diseñar esquemas operativos basados en cinco días de trabajo por semana.
• Nuevos esquemas de cobertura: Implementar roles de guardia y sistemas de relevos para mantener la operación continua en sectores que no pueden detenerse.
• Negociación colectiva: Los sindicatos deberán negociar acuerdos para proteger a los trabajadores de la sobreexplotación sin poner en riesgo la viabilidad de los centros de trabajo.
• Protección salarial: Queda estrictamente prohibido reducir los sueldos, salarios o prestaciones de los trabajadores para compensar la disminución de las horas de trabajo.

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