¿El patrón puede despedir a sus empleados sin darles un solo peso? La Ley Federal del Trabajo explicó los despidos justificados y en qué situaciones se pueden quedar sin liquidación
No todos los despidos dan derecho a una liquidación de tres meses de salario, pero eso no significa que el trabajador pierda todo lo que ha generado durante su relación laboral.
Perder el empleo no siempre significa que el patrón deba pagar una indemnización de tres meses de salario. La Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla situaciones en las que una empresa puede rescindir la relación laboral sin responsabilidad para el patrón, es decir, un despido justificado.
El artículo 47 de la ley establece las conductas que pueden llevar a esa rescisión, desde presentar documentos falsos para conseguir el empleo hasta cometer actos de violencia, acumular faltas injustificadas, revelar información confidencial o presentarse a trabajar bajo los efectos del alcohol o determinadas drogas.
Pero hay una precisión importante: un despido justificado no significa que el trabajador se vaya sin recibir dinero. Las prestaciones que ya haya generado deben pagarse. Entre ellas están los salarios pendientes y las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, además de la prima de antigüedad cuando corresponda.
¿Qué es un despido justificado?
La LFT permite que tanto el trabajador como el patrón rescindan la relación laboral por una causa justificada. En el caso del patrón, las causas están principalmente en el artículo 47.
La diferencia fundamental está en la indemnización.
Cuando existe una causa legal y ésta se acredita, el patrón no tiene que pagar la indemnización constitucional de tres meses que corresponde a un despido injustificado. Sin embargo, sí debe cubrir las prestaciones que el trabajador haya generado hasta la fecha de la separación.
Por eso conviene distinguir entre liquidación y finiquito. En términos prácticos, el finiquito reúne las cantidades que ya se generaron durante la relación laboral, mientras que la liquidación suele referirse a la indemnización que puede corresponder cuando el despido es injustificado.
¿Qué deben pagarte si el despido es justificado?
Aunque exista una causa legal para terminar la relación laboral, hay prestaciones que no desaparecen.
El trabajador puede tener derecho a recibir:
- Salarios pendientes por los días que ya trabajó y todavía no le han pagado.
- Aguinaldo proporcional correspondiente al tiempo trabajado del año.
- Vacaciones y prima vacacional que correspondan y no hayan sido cubiertas.
- Prima de antigüedad, conforme a las reglas del artículo 162 de la LFT.
- Otras prestaciones que estén contempladas en el contrato individual o colectivo de trabajo y que se hayan generado.
La prima de antigüedad merece una aclaración porque suele existir confusión. Consiste en 12 días de salario por cada año de servicio y, de acuerdo con la LFT y la información de la PROFEDET, también corresponde a las personas trabajadoras que son separadas de su empleo, incluso cuando el despido sea justificado. El requisito de 15 años se aplica a la separación voluntaria, no al despido.
¿Por qué motivos pueden despedirte justificadamente?
El artículo 47 contempla varias causas. No se trata simplemente de que el patrón considere que una conducta fue incorrecta: debe tratarse de un supuesto previsto por la ley y, en caso de controversia, el patrón tendrá que acreditar la causa.
Entre las principales están las siguientes:
Presentar documentos o referencias falsas
Si una persona obtuvo el empleo mediante certificados o referencias falsas que atribuyan capacidades, aptitudes o facultades que en realidad no tiene, puede ser motivo de rescisión.
La ley establece una excepción temporal: esta causa deja de tener efecto después de 30 días de que el trabajador comenzó a prestar sus servicios.
Cometer actos de deshonestidad o violencia
La ley contempla faltas de probidad u honradez, así como actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratos contra el patrón, sus familiares, personal directivo o administrativo, clientes o proveedores.
También puede configurarse una causa cuando determinados actos se cometen contra compañeros de trabajo y como consecuencia se altera la disciplina del centro laboral.
Provocar daños materiales
El trabajador puede ser despedido si ocasiona intencionalmente perjuicios materiales durante su trabajo o con motivo de éste.
También puede existir una causa cuando los daños sean graves y se produzcan sin intención, pero debido a una negligencia grave cuya consecuencia sea el perjuicio.
Poner en riesgo la seguridad
La LFT contempla como causa de rescisión comprometer, por imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él.
Acoso u hostigamiento sexual
Cometer actos inmorales, de hostigamiento o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo también puede ser causa de despido justificado.
Faltar repetidamente sin justificación
Una persona trabajadora puede perder su empleo si acumula más de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 días, siempre que no tenga permiso del patrón o una causa justificada.
Esto significa que no se trata de tres faltas a lo largo de toda la relación laboral, sino de más de tres dentro de un periodo de 30 días.
Desobedecer instrucciones relacionadas con el trabajo
La negativa injustificada a obedecer al patrón o a sus representantes puede ser causa de rescisión cuando se trate del trabajo contratado.
La ley también contempla la negativa a adoptar medidas preventivas o seguir procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
Presentarse a trabajar bajo los efectos del alcohol o drogas
Otra causa es acudir al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante.
Existe una excepción cuando se trate de un medicamento prescrito: en ese caso, el trabajador debe informar al patrón antes de iniciar sus labores y presentar la receta o prescripción médica correspondiente.
Revelar secretos o información reservada
Dar a conocer secretos de fabricación o información reservada que cause perjuicio a la empresa también aparece entre las causas de rescisión.
Recibir una sentencia de prisión que impida trabajar
Una sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión que le impida cumplir con la relación laboral también puede ser causa de rescisión.
La LFT contempla además otras causas, como la falta de documentos necesarios para prestar el servicio cuando sea responsabilidad del trabajador, así como conductas análogas a las anteriores que sean igualmente graves y tengan consecuencias semejantes en el trabajo.
¿El patrón puede despedirte sólo porque considera que cometiste una falta?
No basta con decir que hubo una falta.
El artículo 47 establece que el patrón debe entregar al trabajador un aviso escrito en el que señale claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron.
El aviso debe entregarse personalmente en el momento del despido o, en su caso, comunicarse al Tribunal competente dentro de los cinco días hábiles siguientes para que sea notificado al trabajador.
La propia ley señala que la falta de este aviso hace presumir que la separación fue injustificada, salvo que exista prueba en contrario que acredite que el despido sí fue justificado.
Esto es importante porque una empresa no puede simplemente comunicarle a una persona que está despedida y asumir que, por señalar una conducta, automáticamente desaparece su obligación de acreditar la causa.
¿Qué pasa si el trabajador considera que el despido fue injustificado?
Si la persona considera que la causa no existe, que no cometió la conducta señalada o que el patrón no cumplió con las formalidades correspondientes, puede reclamar sus derechos.
En un despido injustificado, la persona trabajadora puede optar por solicitar la reinstalación o una indemnización equivalente a tres meses de salario, además de las prestaciones que correspondan y otros conceptos previstos por la ley.
Antes de acudir al Tribunal Laboral, por regla general debe agotarse la etapa de conciliación ante la autoridad correspondiente, salvo las excepciones previstas por la legislación.
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral ofrece información y servicios para orientar a las personas trabajadoras sobre este procedimiento.
¿Cuánto tiempo tienes para reclamar un despido?
La PROFEDET señala que, ante un despido injustificado, la persona trabajadora cuenta con dos meses para hacer valer su derecho.
Por eso, si existe una controversia sobre la causa del despido, no conviene dejar pasar el tiempo mientras se intenta resolver informalmente el problema.
También es recomendable conservar documentos relacionados con la relación laboral, como contrato, recibos de nómina, comunicaciones del patrón, aviso de rescisión y cualquier evidencia relacionada con la causa que se haya señalado.
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¿Qué diferencia hay entre finiquito y liquidación?
La confusión entre ambos conceptos es común.
- El finiquito corresponde, de manera general, a las prestaciones y cantidades que ya generó el trabajador y que están pendientes de pago cuando termina la relación laboral.
- La liquidación, en cambio, suele incorporar la indemnización que corresponde cuando existe un despido injustificado.
Por eso, que una persona sea despedida justificadamente no significa que pierda todo derecho económico. No recibe la indemnización constitucional de tres meses por ese motivo, pero sí conserva las prestaciones que haya generado y que la ley le reconoce.
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