Mientras los mexicanos tendrán la jornada laboral de 40 horas hasta 2030, en Canadá ya existe como estándar en la mayoría de sus jurisdicciones

La reducción de la jornada laboral en México hacia un modelo de 40 horas semanales ya forma parte de la nueva estrategia laboral impulsada por el gobierno federal. Aunque el cambio no será inmediato, la administración de Claudia Sheinbaum confirmó que el ajuste avanzará de manera progresiva hasta llegar a su meta final en 2030.

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Actualmente, millones de trabajadores mexicanos mantienen jornadas de hasta 48 horas semanales, una diferencia importante frente a países como Canadá, donde el límite de 40 horas ya funciona desde hace años como estándar en la mayor parte del territorio. La comparación ha generado interés porque muestra cómo operan las reglas laborales en uno de los países con mejores indicadores de calidad de vida en América del Norte.

México

La jornada laboral de 40 horas ya es un hecho para los mexicanos, pero no garantiza que los trabajadores tengan dos días de descanso obligatorio y tendrá nuevas reglas para las horas extra que podrían impactar en el salario

La propuesta presentada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) busca disminuir paulatinamente el tiempo laboral para evitar impactos bruscos en empresas y sectores productivos. El plan contempla cinco etapas consecutivas.

Así quedará la reducción gradual de horas laborales en México

El calendario planteado por el gobierno federal establece una disminución progresiva de la carga semanal de trabajo hasta alcanzar las 40 horas semanales como nuevo estándar nacional.

• 2027: 46 horas semanales
• 2028: 44 horas semanales
• 2029: 42 horas semanales
• 2030: 40 horas semanales

De acuerdo con las autoridades, la transición busca construir acuerdos entre sindicatos, empresarios y trabajadores para facilitar la adaptación del sector productivo a la nueva reforma laboral.

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Canadá ya tiene jornadas de 40 horas, pero existen diferencias entre provincias

Mientras México todavía atraviesa el proceso de transición, en Canadá la jornada de 40 horas semanales ya opera como norma general tanto a nivel federal como en la mayoría de las provincias. Sin embargo, las reglas laborales cambian dependiendo de cada región.

Entre las principales diferencias del sistema canadiense destacan:

• Jurisdicción federal: 40 horas semanales
• Ontario: hasta 44 horas antes de activar horas extras
• Otras provincias: mantienen el estándar de 40 horas

Las leyes laborales canadienses también establecen límites máximos semanales que pueden variar entre 48 y 60 horas, dependiendo de la industria y la provincia. En algunos casos especiales, las empresas pueden solicitar permisos extraordinarios para exceder esos topes.

Cómo funcionan las horas extras en Canadá

Uno de los puntos más importantes del sistema canadiense es la regulación sobre las horas extras, ya que existen reglas claras sobre cuándo deben pagarse y cuánto debe recibir el trabajador adicionalmente.

En la mayoría de las provincias y bajo legislación federal:

México

La jornada laboral de 40 horas ya es un hecho para los mexicanos, pero no garantiza que los trabajadores tengan dos días de descanso obligatorio y tendrá nuevas reglas para las horas extra que podrían impactar en el salario

• Las horas extras comienzan después de las 40 horas trabajadas
• El pago debe ser equivalente a 1.5 veces el salario regular
• Algunas provincias consideran también jornadas diarias superiores a ocho horas

En Ontario, el pago extraordinario inicia después de las 44 horas semanales. Además, ciertos trabajadores pueden acordar con el empleador recibir tiempo libre compensatorio en lugar de pago adicional, siempre bajo proporciones equivalentes.

En México, aunque la Ley Federal del Trabajo regula actualmente las horas extras, todavía no se han definido ajustes específicos relacionados con la nueva jornada laboral de 40 horas.

Descansos y pausas: una de las mayores diferencias con México

Además de limitar el tiempo de trabajo semanal, las leyes laborales de Canadá incluyen reglas específicas sobre pausas obligatorias y periodos mínimos de descanso. Estas medidas forman parte de los mecanismos de protección laboral que acompañan el modelo de 40 horas.

La legislación canadiense contempla:

• 30 minutos de comida después de cinco horas trabajadas
• Entre 8 y 12 horas consecutivas de descanso diario
• Descanso semanal obligatorio de 24 a 48 horas continuas
• Pausas cortas de 15 minutos en algunas provincias

A diferencia de Canadá, en México estas protecciones no siempre aparecen detalladas de forma uniforme en todos los centros de trabajo, lo que ha provocado diferencias importantes entre empresas y sectores productivos.

Canadá obliga a registrar horarios y horas trabajadas

Otra diferencia importante es el control obligatorio de las jornadas laborales. En Canadá, las empresas deben llevar un registro detallado del tiempo trabajado por cada empleado.

Los empleadores están obligados a conservar información como:

• Hora de entrada y salida
• Pausas no remuneradas
• Horas extras acumuladas
• Salario y método de cálculo

Estos registros deben mantenerse entre tres y cinco años y permanecer disponibles para inspecciones de las autoridades laborales. Especialistas consideran que este tipo de controles ayuda a evitar abusos y fortalece la protección de derechos laborales.

Qué implica para México avanzar hacia las 40 horas laborales

La reducción gradual de la jornada laboral en México busca acercar al país a estándares internacionales similares a los de Canadá y otras economías desarrolladas. Para millones de trabajadores, el cambio podría representar más tiempo de descanso, convivencia familiar y recuperación física y mental.

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Con esta reforma ya aprobada y programada hasta 2030, México iniciará uno de los cambios laborales más importantes de las últimas décadas, modificando gradualmente un modelo de trabajo que ha permanecido prácticamente sin cambios durante años.