¿Te pueden correr por pasar mucho tiempo en el baño? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

MÉXICO.— En cualquier ambiente laboral, es natural que los empleados necesiten tomar descansos ocasionales para ir al baño. Sin embargo, surgen dudas sobre si un patrón puede despedir a un trabajador por considerar que va “demasiadas veces” al baño durante la jornada laboral.

A continuación, explicamos qué dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) al respecto y cómo se protege el derecho de los empleados a realizar sus necesidades fisiológicas en horarios de trabajo.

Derecho a pausas necesarias

La Ley Federal del Trabajo no establece un número máximo de veces que un trabajador pueda ir al baño durante su jornada laboral. De hecho, las necesidades fisiológicas de una persona no pueden ser motivo de sanción ni despido, siempre que el empleado cumpla con sus responsabilidades y no utilice estos tiempos de manera excesiva o injustificada para evitar sus labores.

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Condiciones de higiene y seguridad

El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo establece que los empleadores tienen la obligación de proporcionar condiciones adecuadas de higiene y seguridad para todos los trabajadores. Esto incluye la disposición de baños y áreas sanitarias en condiciones óptimas.

No ofrecer acceso adecuado al baño puede constituir una violación a este artículo.

Además, el artículo 51 de la LFT especifica que un trabajador puede rescindir su relación laboral si el patrón comete actos que lo obliguen a trabajar en condiciones inadecuadas de higiene o seguridad.

Así, la falta de acceso a baños o la restricción injustificada del uso de los mismos podría, en ciertos casos, permitir al empleado solicitar la terminación del contrato con derecho a una indemnización.

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Despido injustificado

La Ley Federal del Trabajo también establece las causales de despido justificado en su artículo 47.

Ir al baño varias veces durante la jornada laboral no se encuentra entre las causas legales de despido. En todo caso, el patrón tendría que demostrar que la frecuencia de estas pausas interfiere con el desempeño del trabajador o afecta el funcionamiento del negocio, lo cual sería difícil de probar en la mayoría de las circunstancias.

En caso de despido, el trabajador tiene derecho a acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje para reclamar su reinstalación o el pago de una indemnización por despido injustificado.

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El empleador deberá demostrar que existió una causa justificada, lo cual, como se mencionó, no incluye el uso de los baños.

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Uso responsable del tiempo laboral

Es importante destacar que, aunque la ley protege el derecho a utilizar el baño, también es fundamental que los empleados hagan un uso responsable del tiempo laboral.

El abuso en el uso de estos permisos podría ser visto como una actitud que afecta la productividad, y esto sí podría generar advertencias o sanciones, siempre que el empleador tenga una política clara al respecto.

En caso de que un trabajador sienta que sus derechos están siendo vulnerados, tiene el derecho de acudir a las autoridades laborales para resolver el conflicto.