El IMSS prohíbe a los trabajadores independientes inscritos en la Modalidad 10 migrar a la Modalidad 40 para buscar una mejor pensión tras los recientes cambios publicados en el Diario Oficial de la Federación en México

MÉXICO.- El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) aplicó un cambio en sus normativas internas que impide a las personas inscritas en la Modalidad 10 (trabajadores independientes) migrar a la Modalidad 40 para incrementar el monto de su pensión. La medida fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y se mantendrá vigente mientras la institución realiza análisis de factibilidad financiera.

La resolución responde a la detección de prácticas presuntamente irregulares y al impacto financiero de esta estrategia en las finanzas del instituto. Con este ajuste, la única vía legal autorizada para ingresar a la Modalidad 40 es haber finalizado una relación laboral formal con un patrón en el régimen obligatorio.

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Modalidad 40 en Ley 97: cuándo conviene y sus límites

¿Por qué se eliminó la combinación entre Modalidad 10 y Modalidad 40?

Anteriormente, las personas que acumulaban varios años sin cotizar ante el IMSS solían inscribirse durante 52 semanas en la Modalidad 10 para reactivar sus derechos de aseguramiento. Al cumplir este periodo, se daban de baja y contrataban la Modalidad 40 con el objetivo de fijar un salario alto y elevar el cálculo final de su pensión.

Esta vía ha quedado suspendida hasta por un año. Durante este lapso, el IMSS concluirá los estudios financieros correspondientes para definir las reglas definitivas de contratación que aplicarán en el futuro.

¿Qué cobertura ofrece la Modalidad 10 para trabajadores independientes?

La Modalidad 10 es un esquema voluntario dirigido a trabajadores independientes, comerciantes, profesionistas libres, emprendedores y mexicanos en el extranjero. Otorga una protección integral similar a la de un empleo formal con patrón:

• Servicios médicos, hospitalarios, farmacéuticos y atención obstétrica.
• Incapacidades y pensiones por invalidez y vida.
• Guarderías y prestaciones sociales.
• Aportaciones al fondo de retiro (Afore) y Subcuenta de Vivienda Infonavit.

El costo de este régimen oscila entre el 18% y el 30% del salario registrado, dependiendo de la actividad profesional, el nivel de riesgo y la zona geográfica.

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¿Cuáles son los requisitos actuales para contratar la Modalidad 40?

La Modalidad 40 (Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio) está diseñada de forma exclusiva para quienes perdieron un empleo subordinado y buscan seguir acumulando semanas o elevar su salario promedio de cotización. Este esquema no otorga servicio médico ni guarderías, limitándose a la acumulación de derechos de retiro.

Para contratarla tras los nuevos lineamientos, el asegurado debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Haber cotizado al menos 52 semanas en los últimos 5 años previa baja patronal.
• No haber dejado pasar más de 5 años desde la fecha de la última baja con un patrón.
• Contar con una baja de un empleo formal bajo el régimen obligatorio subordinado.

El costo fijado para la Modalidad 40 se sitúa en un 14.44% del salario registrado, tasa que mantendrá incrementos graduales anuales estipulados hacia 2030.

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