Luego de que el IMSS puso fin al esquema de la Modalidad 40 que permitía a extrabajadores cotizar con montos elevados para inflar su pensión bajo la Ley 73, los trabajadores que planeaban jubilarse con hasta 25 UMAs (61 mil 500 pesos mensuales) se enfrentarán al nuevo límite de cotización basado en su último salario real
El IMSS modificó las reglas de la Continuación Voluntaria para evitar desequilibrios financieros, limitando las aportaciones extraordinarias que elevaban drásticamente el retiro.
MÉXICO. — El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) un nuevo acuerdo que frena los beneficios de la llamada Modalidad 40, esquema mediante el cual los trabajadores de la generación Ley 73 podían incrementar de forma significativa su pensión al cotizar por su cuenta con salarios muy superiores a su último empleo.
Esta medida busca corregir un vacío legal que permitía alcanzar montos de retiro de hasta 61 mil 500 pesos mensuales, una situación calificada por expertos como financieramente insostenible para el instituto.
¿Cómo funcionaba la Modalidad 40 del IMSS y por qué era clave para la Ley 73?
La Modalidad 40, oficialmente conocida como Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, estaba dirigida a personas que habían dejado de cotizar ante el IMSS pero deseaban sumar semanas y mejorar el promedio salarial de sus últimas 250 semanas para obtener una mejor pensión bajo la Ley del Seguro Social de 1997 en su régimen anterior (Ley 73).
Anteriormente, el trabajador podía elegir un salario de cotización de hasta 25 Unidades de Medida y Actualización (UMAs), equivalentes a 2 mil 932 pesos diarios, independientemente de lo que hubiera ganado durante su vida laboral activa.
Esto permitía que personas con sueldos modestos durante su empleo formal lograran pensiones elevadas al realizar aportaciones voluntarias altas en su etapa final antes de jubilarse.
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¿Cuáles son los cambios exactos en el cálculo de la pensión publicados en el DOF?
Con el nuevo acuerdo del Consejo Técnico del IMSS, esta libertad de elección queda restringida. Ahora se establece que la referencia para continuar cotizando será el último salario base de registro del trabajador, permitiendo únicamente un margen de hasta una UMA adicional, respetando siempre el piso del salario mínimo vigente.
Por ejemplo, si un asegurado cotizaba con un promedio de 500 pesos diarios, su límite máximo de cotización voluntaria ya no será de 25 UMAs, sino de 617.31 pesos.
De esta forma, se cierra la brecha que permitía saltos artificiales en el salario real de cotización y se evita que los beneficiarios accedan a pensiones desproporcionadas en comparación con sus aportaciones históricas reales.
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¿Por qué el IMSS decidió frenar este esquema de aportaciones voluntarias?
De acuerdo con Álvaro García Parga, vicepresidente de recursos humanos de la firma de servicios profesionales Prodensa, el mantenimiento de este esquema se había vuelto insostenible para el instituto.
El especialista señaló que esta medida representa una “toma de oxígeno” frente a una crisis por el desequilibrio financiero que asfixiaba las finanzas del IMSS y mermaba los recursos destinados al sistema público de salud.
El desvío de flujos para fondear pensiones elevadas calculadas con aportaciones muy superiores al historial real ponía en riesgo la viabilidad operativa a largo plazo de la institución de seguridad social.
¿Cómo impacta esta medida a los trabajadores próximos a jubilarse?
Si te encuentras bajo el régimen de la Ley 73 y planeabas utilizar la Modalidad 40 para maximizar tu pensión mediante aportaciones altas sin un sustento salarial previo equivalente, deberás replantear tu estrategia financiera de retiro.
Es de gran importancia revisar con un especialista o directamente en las plataformas digitales oficiales del IMSS tus semanas cotizadas y tu último salario base registrado para calcular con precisión el monto real al que tendrás derecho bajo las nuevas restricciones publicadas en el DOF.
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