Aguinaldo 2026 en México: así puedes calcular cuánto te corresponde, cuál es la fecha límite de pago y qué pasa si trabajaste menos de un año

Las personas trabajadoras cuya relación laboral se rige por la Ley Federal del Trabajo deben recibir en 2026 un aguinaldo equivalente, como mínimo, a 15 días de salario cuando hayan laborado el año completo. Quienes trabajaron solo una parte del año conservan el derecho al pago proporcional, incluso si ya no continúan en la empresa.

El artículo 87 de la ley ordena que esta prestación se cubra antes del 20 de diciembre. En términos prácticos, el patrón deberá haber realizado el pago a más tardar el 19 de diciembre de 2026.

¿Cuál es la fórmula para calcular el aguinaldo 2026?

Para una persona con salario fijo que trabajó durante todo el año, primero se debe obtener el salario diario y después multiplicarlo por los días de aguinaldo establecidos en su contrato.

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La diferencia de salario entre enfermeras de México y EEUU

Salario diario = sueldo mensual ÷ 30

Aguinaldo bruto = salario diario × días de aguinaldo

La empresa debe otorgar al menos 15 días, pero el contrato individual, el contrato colectivo o las condiciones internas de trabajo pueden reconocer una cantidad mayor. La fórmula deberá utilizar el número de días que realmente corresponda en cada caso.

Por ejemplo, una persona que gana 12 mil pesos mensuales puede hacer este cálculo:

12,000 ÷ 30 = 400 pesos de salario diario

400 × 15 = 6,000 pesos de aguinaldo bruto

La cantidad de 6 mil pesos es una estimación antes de la posible retención de Impuesto Sobre la Renta y de cualquier ajuste derivado de las condiciones particulares de la nómina.

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¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional si no trabajaste todo el año?

La Ley Federal del Trabajo protege también a quienes ingresaron durante 2026, renunciaron, fueron despedidos o terminaron un contrato antes de diciembre. El pago debe calcularse conforme al tiempo que permaneció vigente la relación laboral.

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La fórmula práctica es:

Aguinaldo proporcional = salario diario × días de aguinaldo × días trabajados ÷ 365

También puede calcularse en tres pasos:

1. Multiplica el salario diario por los días de aguinaldo.
2. Divide el resultado entre 365.
3. Multiplica esa cantidad por los días trabajados durante 2026.

Una persona con sueldo mensual de 12 mil pesos y 180 días de servicio tendría el siguiente cálculo:

400 × 15 = 6,000 pesos

6,000 ÷ 365 = 16.44 pesos por cada día de servicio

16.44 × 180 = 2,958.90 pesos de aguinaldo proporcional

El resultado es bruto y puede cambiar si el contrato ofrece más de 15 días, si existieron modificaciones salariales o si algunos periodos deben considerarse como tiempo de servicio.

¿Qué salario debe utilizarse para calcular el aguinaldo?

Cuando el salario es fijo, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo indica que debe utilizarse la cuota diaria vigente al momento del pago, sin tomar como base el salario integrado que aparece para otros cálculos laborales.

Para obtenerla:

• Sueldo semanal: dividir entre siete.
• Sueldo quincenal: dividir entre 15.
• Sueldo mensual: dividir entre 30.

Cuando la remuneración es variable por unidad de obra, destajo u otra modalidad semejante, debe tomarse como referencia el promedio diario de los últimos 30 días efectivamente trabajados. Para vendedores, agentes de comercio, agentes de seguros y puestos similares, PROFEDET señala que se considera el promedio de los ingresos del último año o del periodo laborado, cuando este sea menor.

¿Qué días cuentan para el aguinaldo proporcional?

No deben contarse únicamente los días en los que la persona acudió físicamente al centro de trabajo. PROFEDET señala que para el cálculo se consideran también los periodos vacacionales, los descansos semanales, las licencias de maternidad y paternidad, así como las incapacidades derivadas de un riesgo de trabajo.

Cuando existieron permisos sin goce de sueldo, ausencias prolongadas u otras suspensiones de la relación laboral, conviene solicitar a recursos humanos el desglose de los días utilizados. Esa revisión permite detectar diferencias antes de que finalice el plazo legal.

¿Cuánto del aguinaldo 2026 está exento de ISR?

El aguinaldo no necesariamente se deposita íntegro. La Ley del Impuesto Sobre la Renta establece una exención para la gratificación anual equivalente a 30 unidades de referencia; las menciones legales al salario mínimo utilizadas como unidad de cuenta se entienden referidas a la Unidad de Medida y Actualización, conforme al decreto de desindexación.

El INEGI fijó para 2026 una UMA diaria de 117.31 pesos, vigente desde el 1 de febrero. Por lo tanto:

117.31 × 30 UMA = 3,519.30 pesos exentos de ISR

Si el aguinaldo bruto es igual o menor a esa cantidad, en principio queda dentro del límite exento. Cuando lo supera, el excedente entra al cálculo del ISR; esto no significa que se aplique automáticamente un porcentaje fijo sobre todo el aguinaldo. El resultado depende del procedimiento de retención utilizado por la nómina y de los ingresos ordinarios de la persona trabajadora.

En el ejemplo de un aguinaldo bruto de 6 mil pesos, la porción que excede el límite de 3,519.30 pesos es de 2,480.70 pesos. Esa diferencia será considerada para determinar la retención correspondiente, pero no representa por sí misma el impuesto que se descontará.

¿Cuándo deben pagar el aguinaldo 2026?

El pago debe realizarse antes del 20 de diciembre, no durante los últimos días del mes ni después de Navidad. Para 2026, el patrón deberá cubrirlo como máximo el 19 de diciembre.

La prestación no puede sustituirse por vales, mercancías, regalos o promesas de pago. Además, las dificultades económicas de la empresa no eliminan el derecho ni justifican una reducción por debajo del mínimo legal.

¿Qué hacer si el cálculo del aguinaldo es incorrecto?

Antes de presentar una reclamación, conviene comparar el recibo de nómina con cuatro datos:

Salario diario utilizado, días de aguinaldo reconocidos, días de servicio contabilizados y retención de ISR.

La persona trabajadora puede pedir por escrito a recursos humanos o al patrón una explicación del cálculo. Es recomendable conservar recibos de nómina, contrato, comprobantes de depósito, constancias de alta y baja, así como cualquier comunicación relacionada con el pago.

Si el patrón no entrega el aguinaldo, lo paga incompleto o utiliza una base salarial incorrecta, PROFEDET ofrece orientación y representación jurídica. El plazo general para reclamar esta prestación es de un año contado desde que el pago se vuelve exigible.

¿El doble aguinaldo de 30 días aplica en 2026?

No para las relaciones laborales del sector privado reguladas por la Ley Federal del Trabajo. Aunque se han presentado propuestas para elevar la prestación, el texto vigente del artículo 87 mantiene un mínimo de 15 días de salario. Una iniciativa legislativa no modifica por sí misma las obligaciones de los patrones: se requiere su aprobación, publicación y entrada en vigor.

Las empresas sí deben pagar una cantidad superior cuando así lo establezca un contrato, una política interna, un contrato colectivo o una condición laboral previamente reconocida.

El cálculo más útil es el que parte del salario diario real y de los días efectivamente reconocidos por la relación laboral. Revisar esos elementos antes de diciembre permite anticipar cuánto se recibirá, detectar diferencias y separar el monto bruto del depósito neto después de impuestos.