Aumentar el aguinaldo de 15 a 30 días de salario es una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo que no avanzó en la Cámara de Diputados, pero que de nuevo discuten legisladores con una importante diferencia

MÉXICO.- El Congreso de la Unión retomó la discusión para aumentar el aguinaldo que reciben millones de trabajadores en México. La nueva iniciativa propone que esta prestación crezca conforme a la antigüedad laboral, hasta alcanzar 30 días de salario para quienes acumulen ocho años o más en un mismo empleo.

La propuesta no elimina el mínimo de 15 días establecido actualmente en la Ley Federal del Trabajo. En cambio, plantea un incremento gradual para reconocer la permanencia de los trabajadores y fortalecer uno de los derechos laborales más importantes al cierre de cada año.

De aprobarse, la reforma modificaría el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo y aplicaría nuevos montos de aguinaldo de acuerdo con los años de servicio. Aunque todavía debe avanzar en el proceso legislativo, el tema volvió a colocarse entre las prioridades del Congreso.

Dinero

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¿Cómo quedaría el aguinaldo con la propuesta?

La iniciativa, presentada por el diputado Eduardo Gaona Domínguez, de Movimiento Ciudadano, establece un aumento progresivo del aguinaldo conforme a la antigüedad laboral, sin afectar el derecho vigente para quienes apenas comienzan una relación de trabajo.

Si la reforma prospera, el pago quedaría de la siguiente manera:

• De uno a dos años de servicio: 15 días de salario
• De tres a cuatro años: 20 días de salario
• De cinco a siete años: 25 días de salario
• De ocho años en adelante: 30 días de salario
• Menos de un año trabajado: se mantendría el pago proporcional, como ocurre actualmente

¿Qué busca esta reforma laboral?

El legislador sostiene que el aguinaldo representa un derecho laboral que debe evolucionar conforme aumentan los años de servicio. La iniciativa señala que fortalecer esta prestación ayudaría a mejorar las condiciones económicas de las personas trabajadoras sin reducir los beneficios ya reconocidos por la legislación.

Entre los argumentos destaca que el aguinaldo constituye una “prestación obligatoria” y un “derecho laboral irrenunciable”, además de representar un reconocimiento al esfuerzo, la productividad y la permanencia de quienes forman parte de una empresa.

Cualquier modificación legislativa relacionada con esta prestación debe atender al principio de progresividad de los derechos laborales... evitando disminuir los beneficios previamente reconocidos y procurando ampliar la protección económica de las personas trabajadoras”, expone la propuesta.

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La discusión lleva varios años sin concretarse

Esta no es la primera vez que el Congreso analiza aumentar el aguinaldo. De acuerdo con información publicada por El Economista, durante la actual Legislatura se han presentado al menos ocho iniciativas con ese objetivo, además de otras propuestas enfocadas en exentar esta prestación del pago de impuestos.

Hasta ahora ninguna de esas reformas ha sido aprobada, por lo que el aguinaldo mínimo continúa siendo de 15 días de salario, tal como establece actualmente la Ley Federal del Trabajo. La nueva iniciativa vuelve a abrir el debate legislativo.

¿Cuándo podría entrar en vigor el nuevo aguinaldo?

Por ahora, la propuesta únicamente fue presentada ante la Comisión Permanente del Congreso de la Unión. Esto significa que todavía debe analizarse, discutirse y aprobarse tanto en la Cámara de Diputados como en el Senado antes de convertirse en ley.

Si el proyecto supera todo el proceso legislativo y posteriormente se publica en el Diario Oficial de la Federación, la reforma entraría en vigor al día siguiente de su publicación, según lo planteado en la iniciativa.