Uber, DiDi y Rappi solo pagarán utilidades a quienes cumplan estas horas mínimas y requisitos establecidos por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social
La reforma laboral para plataformas digitales ya reconoce el derecho al reparto de utilidades, pero solo quienes cumplan con ciertas reglas
MÉXICO.- La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) ya forma parte de los derechos laborales para conductores y repartidores de plataformas digitales en México. Sin embargo, no todas las personas registradas en aplicaciones como Uber, DiDi o Rappi podrán recibir este pago en 2026, ya que la ley establece requisitos específicos que deben cumplirse para acceder al beneficio.
Tras la entrada en vigor de las reformas a la Ley Federal del Trabajo en materia de plataformas digitales, el esquema laboral de este sector cambió de manera importante. Ahora, quienes trabajan mediante aplicaciones pueden acceder a prestaciones como seguridad social, aguinaldo y reparto de utilidades, siempre que exista una relación laboral reconocida y actividad suficiente durante el ejercicio fiscal anterior.
De acuerdo con información de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el pago de utilidades para trabajadores digitales dependerá principalmente de las horas efectivas trabajadas y del nivel de subordinación que exista con la plataforma.
¿Qué requisitos debes cumplir para recibir utilidades en plataformas digitales?
La legislación laboral vigente establece varios criterios técnicos que las empresas deben considerar para determinar quién tiene derecho al reparto de utilidades.
Uno de los principales requisitos es acumular al menos 288 horas efectivas de trabajo durante el año fiscal 2025. En este punto, la autoridad aclara que únicamente cuentan las horas en las que el conductor o repartidor estuvo realizando viajes o entregas activas dentro de la aplicación.
Es decir, el tiempo conectado esperando pedidos o viajes sin actividad no forma parte del cálculo oficial, indica una publicación de El Universal.
Además, la ley exige que exista una relación de subordinación entre la plataforma y el trabajador. Esto significa que la empresa debe ejercer cierto nivel de control sobre la actividad mediante algoritmos, asignación de tareas, evaluaciones o reglas de operación.
La Profedet explica que este elemento es clave para diferenciar a un trabajador formal de un prestador de servicios independiente ocasional.
¿Cómo se calcula el pago de utilidades?
El monto que recibirán los trabajadores dependerá de las ganancias netas declaradas por cada plataforma en México ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
La Ley Federal del Trabajo establece que las empresas deben repartir el 10% de sus utilidades fiscales entre los trabajadores que tengan derecho a la PTU.
El cálculo se divide en dos partes:
- Una parte se reparte según el tiempo trabajado durante el año
- La otra se asigna de acuerdo con el nivel de ingresos obtenidos por cada trabajador
En el caso de las plataformas digitales, las horas efectivas sustituyen el criterio tradicional de días laborados.
Esto significa que una persona con más actividad dentro de la aplicación podría recibir un monto mayor.
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¿Qué pasa si la empresa no paga las utilidades?
Las empresas tienen como fecha límite el 30 de mayo para realizar el pago de utilidades a trabajadores registrados bajo el esquema empresarial.
Si un conductor o repartidor considera que cumple con los requisitos y no recibe el depósito correspondiente, puede acudir a la Profedet para solicitar asesoría gratuita e iniciar un proceso de conciliación.
La dependencia recomienda conservar evidencia digital de la actividad realizada durante el año, como:
- Estados de cuenta
- Resúmenes semanales
- Historial de viajes o entregas
- Capturas de actividad dentro de la plataforma
Estos documentos pueden servir como prueba en caso de controversia laboral.
La reforma laboral cambió el panorama para repartidores y conductores
La incorporación de trabajadores de aplicaciones al sistema formal representa uno de los cambios laborales más importantes para la economía digital en México.
Según documentos técnicos difundidos por la STPS y el IMSS, el objetivo de la reforma es garantizar que las plataformas también asuman obligaciones laborales frente a las personas que generan ingresos para estas empresas.
La tecnología no exime a las empresas de sus responsabilidades constitucionales con quienes generan su riqueza”, señalan las guías oficiales de la Secretaría del Trabajo citadas en diversos materiales informativos sobre la reforma.
Aunque el acceso al reparto de utilidades ya está reconocido en la ley, especialistas advierten que el verdadero reto será la verificación de horas efectivas y el cumplimiento de las obligaciones fiscales por parte de las plataformas digitales.
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