Trabajadores deben cumplir con el requisito de sesenta días laborados para tener derecho a cobrar el pago de las ganancias generadas por su empresa o patrón

MÉXICO.- El reparto de utilidades es un derecho humano y constitucional que permite a los trabajadores participar del éxito financiero de las empresas donde laboran. De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Ley Federal del Trabajo, esta prestación consiste en recibir una parte de las ganancias que el patrón o la empresa generó durante el año anterior gracias a la actividad productiva o los servicios ofrecidos.

Para este 2026, el proceso sigue lineamientos específicos que protegen tu ingreso, estableciendo plazos claros para el pago y criterios de cálculo que aseguran una distribución equitativa basada en tu esfuerzo y salario.

¿Quiénes tienen derecho a recibir utilidades este año?

Para que puedas acceder a este beneficio en 2026, es necesario cumplir con dos requisitos básicos establecidos en la normativa mexicana. El primero es un criterio de permanencia: haber laborado al menos 60 días en la misma empresa durante el ejercicio fiscal correspondiente. Esto aplica sin importar si tu contrato era por tiempo determinado o si ya no trabajas en ese lugar al momento del pago.

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El segundo factor es la existencia de una utilidad real. El pago solo ocurre si la empresa o el patrón generaron ganancias netas en su última declaración fiscal. Si la organización no reportó utilidades ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT), no existe un monto que repartir entre los empleados.

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Fechas límite para cobrar tu prestación

El calendario de pagos está dividido en dos periodos principales, dependiendo de la naturaleza jurídica de tu empleador:

• Empresas (Personas Morales): Si trabajas para una compañía o sociedad mercantil, la fecha límite para recibir el depósito es el 30 de mayo.
• Patrones (Personas Físicas): Si tu jefe es una persona física con actividad empresarial, el plazo máximo se extiende hasta el 29 de junio.

Es fundamental marcar estas fechas en tu calendario, ya que son los plazos legales para que el dinero esté disponible en tu cuenta o sea entregado de forma física.

Casos donde no aplica el reparto de utilidades

La Ley Federal del Trabajo contempla ciertas excepciones. No todas las personas que trabajan en una organización participan en este beneficio. Por ejemplo, quedan excluidos los directores, administradores y gerentes generales. También se exceptúa a los profesionistas, técnicos o artesanos que trabajen por honorarios, ya que no mantienen una relación de trabajo subordinada.

En cuanto a las instituciones, las empresas de nueva creación están exentas de esta obligación durante su primer año de funcionamiento. Este periodo de gracia busca incentivar la estabilidad de los nuevos negocios antes de exigirles la distribución de excedentes.

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¿Cómo se calcula el dinero que vas a recibir?

El monto total que la empresa destina a sus trabajadores se divide en dos partes iguales, cada una bajo un criterio distinto:

1. Por días trabajados: El 50% de la bolsa acumulada se reparte proporcionalmente según el número de días que cada empleado laboró en el año, sin importar el nivel de su sueldo.
2. Por nivel de ingresos: El otro 50% se distribuye en proporción a los salarios devengados por cada trabajador durante el ejercicio anual.

Es importante que consideres el factor fiscal. “El trabajador deberá pagar el impuesto correspondiente” solo si el monto recibido supera el equivalente a quince días de salario mínimo. Si tu utilidad es mayor a ese tope, se aplicará la retención de impuestos únicamente sobre la cantidad excedente.

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Transparencia y origen de la información

Para garantizar que el proceso sea justo, los trabajadores tienen el derecho de conocer la declaración anual de la empresa. La información que regula este derecho proviene directamente de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y se fundamenta en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Estos organismos son los encargados de vigilar que los patrones cumplan con la entrega puntual de esta prestación, la cual reconoce el valor del capital humano en el crecimiento económico del país.