La Generación Z ya no cree en el trabajo para toda la vida y opta por permanecer poco tiempo en sus empleos; estas son las razones

MÉXICO.- En un mundo donde la estabilidad laboral solía ser sinónimo de éxito, la Generación Z está reescribiendo el guión y ahora en cambio consideran sus empleos como temporales.

Una reciente encuesta de Gateway Commercial Finance, publicada por La Jornada, reveló que los jóvenes nacidos entre 1997 y 2012 no están apostando por la lealtad a largo plazo con sus empleadores.

Más de 1,008 personas fueron entrevistadas, la mitad de ellas pertenecían a la Generación Z y la otra mitad estaba compuesta por gerentes y reclutadores con experiencia.

Lo Curioso

La generación Z es la más molesta para los jefes, pues la mayoría tiene serias dificultades para organizar su carga laboral y entrega las tareas fuera de tiempo, además de que usan “excesivamente” el celular

Los resultados pintan un panorama claro en el que los jóvenes priorizan flexibilidad, bienestar y movilidad financiera sobre la permanencia en una sola empresa.

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Lo que la encuesta reveló de las nuevas generaciones y el mundo laboral

58% de los encuestados considera su empleo actual como “eventual”, una relación breve, con bajo compromiso y sin proyección a futuro.

• 47% planea renunciar dentro del primer año de haber iniciado.
• Solo 46% cree que hay ventajas en quedarse con un solo empleador en el entorno laboral actual.
• 37% ve su puesto simplemente como una fuente de ingresos, sin mayor significado profesional.
• Apenas 25% lo considera una oportunidad real para construir una carrera a largo plazo.

¿Por qué abandonan sus empleos?

Cuando se les preguntó qué los impulsaría a dejar su trabajo, las razones fueron contundentes:

• 55% busca mejores salarios en otras empresas.
• 34% reporta mala salud mental y agotamiento en su lugar actual.
• 22% se siente infravalorado o poco reconocido.

Pero esta actitud no siempre es bien recibida por quienes contratan. De hecho:

• 1 de cada 4 reclutadores considera una señal de alerta ver puestos de menos de un año en el currículum de un candidato de la Generación Z.
• Más de 1 de cada 3 ha decidido no contratar a alguien de esta generación precisamente por su tendencia a cambiar frecuentemente de empleo.

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Más allá del trabajo, el enfoque en finanzas y autonomía

Aunque su enfoque laboral sea volátil, la Generación Z demuestra madurez financiera. Según el estudio “Mejores Hábitos Financieros 2025” del Bank of America:

• 72% tomó medidas activas para mejorar su salud financiera en el último año.
• Solo 39% recibe apoyo económico de su familia, una caída respecto al 46 % en 2024.

A pesar de que enfrentan barreras económicas y altos costos diarios, están trabajando duro para ser financieramente independientes y tomar control de su dinero”, señaló Holly O’Neill, presidenta de banca de consumo, minorista y preferente del Bank of America.

En un contexto de incertidumbre económica y transformación digital acelerada, la Generación Z no busca “empleos de por vida”, sino experiencias que valgan la pena, y que paguen lo suficiente para construir su propia versión de estabilidad.