Es oficial: Ley Silla fue publicada en el Diario Oficial de la Federación y entrará en vigor en esta fecha

MÉXICO.- La Ley Silla, que obliga a loa empleadores a proveer de suficientes asientos o sillas con respaldo a los trabajadores ya es oficial, tras su publicación este día en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

Esta ley beneficia a los trabajadores de los sectores de servicios, comercio y centros de trabajo análogos para la ejecución de sus funciones o descansos durante su jornada laboral.

Esta ley indica que en el caso de los descansos periódicos, los asientos o sillas con respaldo deberán estar en áreas específicas que se asignen para este fin.

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Con esta reforma quedará prohibido que los patrones obliguen a los trabajadores a permanecer de pie a lo largo de toda la jornada, que son actualmente 8 horas diarias.

A partir de esta fecha entra en vigor la Ley Silla

De acuerdo con la publicación del DOF, la llamada Ley Silla, por la que se reformaron varios artículos de la Ley Federal del Trabajo, entrará en vigor en 180 días naturales, es decir, el 17 de junio de 2025, que es un periodo de 6 meses.

Además en un plazo de 30 días naturales la Secretaría de Trabajo y Previsión Social deberá emitir las normas en relación a los factores de riesgo de trabajo.

Reformas laborales pendientes para 2025

1.Reducción de la jornada laboral

Una de las propuestas más comentadas este 2024 fue la de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana.

Esta reforma implicaría aumentar a 2 días los descansos por semana, sin embargo pese a que se ha discutido por legisladores, no se ha aprobado.

2.Aumento del aguinaldo de 15 a 30 días

Otra reforma laboral mencionada este año, pero que tampoco se ha concretado es aumentar el aguinaldo de 15 a 30 días, una medida beneficiaría a millones de trabajadores en el país.

Es posible que los legisladores sigan el análisis de esta reforma laboral en 2025.

3.Incremento de la prima vacacional

Otra propuesta más en beneficio de los trabajadores es aumentar la prima vacacional del 25% que es actualmente, al 50% del salario diario por cada día de vacaciones, algo que también es posible que se concrete en 2025.