Habilidades blandas impulsan la productividad y el liderazgo en las empresas, afirma especialista

Tijuana BC.- Las empresas que fortalecen las habilidades blandas o “soft skills” de sus colaboradores pueden mejorar el trabajo en equipo, el liderazgo y la productividad, además de adaptarse con mayor facilidad a los cambios generacionales.

Así lo afirmó la socia de Impuestos Corporativos de Deloitte, Nadya Arely Sánchez Noriega, quien explicó que estas competencias incluyen comunicación efectiva, liderazgo, inclusión, diversidad, pensamiento estratégico, análisis crítico y colaboración.

Subrayó que estos aspectos complementan los conocimientos técnicos de los trabajadores, lo que genera mayor valor agregado en el talento que sí cuenta con estas herramientas de gestión.

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Se enfocan en fortalecer capacidades mediante dinámicas diseñadas

Destacó que la firma desarrolla laboratorios empresariales enfocados en fortalecer estas capacidades mediante dinámicas diseñadas para mejorar la interacción entre equipos de trabajo, líderes, clientes y proveedores.

“Si las personas o los colaboradores no están contentos o no están bien alineados con su líder, difícilmente van a lograr las metas”, señaló.

Sánchez Noriega sostuvo que uno de los principales beneficios para los trabajadores es contar con líderes que fomenten la motivación y el desarrollo profesional, en lugar de modelos de dirección basados únicamente en la autoridad.

Que cambiemos esa forma del jefe que era antes, que le tenías miedo... sino del líder que te enseña a hacer las cosas y hace que salga la motivación de ti”

Expresó.

Adopción de herramientas puede generar resultados desde su implementación

Para las empresas, añadió, la adopción de estas herramientas puede generar resultados desde su implementación, al promover una mejor coordinación entre los equipos y una visión estratégica compartida.

El impacto lo podemos ver desde el primer día... ya te vas con una idea o con un cambio, con una mentalidad diferente”

Afirmó.

La especialista indicó que estos laboratorios se han desarrollado principalmente con grandes corporativos en la Ciudad de México, aunque ahora buscan acercarlos a empresas de la región para impulsar nuevos modelos de liderazgo.

Finalmente, consideró que fortalecer las habilidades blandas será cada vez más importante debido a la convivencia de distintas generaciones en los centros de trabajo.

“El tener este tipo de conocimientos y herramientas que les permitan liderar con mayor éxito sus empresas, sin duda van a hacer eso, empresas más exitosas”, concluyó.