Empresas usan IA para impulsar el desarrollo de trabajadores

Tijuana BC.- Las empresas comenzaron a utilizar inteligencia artificial (IA) para apoyar los planes de desarrollo de sus trabajadores, mediante comparativas de puestos que permiten identificar oportunidades de crecimiento y las habilidades necesarias para avanzar dentro de una organización.

Laura Salgado, especialista y supervisora de Recursos Humanos, explicó que estas herramientas forman parte de las prácticas utilizadas para impulsar el desarrollo de los trabajadores y hacer visibles los requisitos de cada puesto.

La inteligencia artificial es uno de los puntos que ahorita hemos estado implementando en estos temas, donde hacemos comparativas de descripciones de puesto”

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¿Cómo usan la inteligencia artificial para desarrollar trabajadores?

Salgado señaló que la inteligencia artificial representa una herramienta estratégica para las empresas, aunque consideró necesario identificar los procesos adecuados para implementarla y mantener la participación de los trabajadores.

Desde lo estratégico, la inteligencia artificial es una excelente herramienta, siempre y cuando sepamos cómo llevarla, cómo usarla”

Las comparativas entre descripciones de puestos permiten identificar las características que requiere cada posición y las habilidades que un trabajador puede desarrollar para avanzar hacia nuevas oportunidades dentro de la empresa.

¿Cuánto tiempo se necesita para conseguir un ascenso?

Respecto a los ascensos, Salgado explicó que no existe un periodo establecido, debido a que depende de las necesidades de cada empresa y de los requisitos de las vacantes disponibles.

Podrías a lo mejor entrar y quizá en tres meses ir cambiando de posición… Esto va en función de cómo se vaya moviendo la empresa”

Sobre las habilidades que buscan las empresas, mencionó que la comunicación y el liderazgo tienen relevancia, mientras que los conocimientos técnicos pueden desarrollarse conforme el trabajador avanza dentro de la organización.

¿Cómo pueden los trabajadores desarrollar nuevas habilidades?

Salgado recomendó a los trabajadores buscar proyectos y oportunidades de mejora dentro de sus propias áreas, además de contar con un mentor que contribuya al desarrollo de nuevas habilidades.

Las empresas también cuentan con mecanismos para medir el crecimiento de sus trabajadores, entre ellos indicadores de promociones y encuestas de compromiso.

Estos instrumentos permiten conocer el desarrollo de habilidades y el nivel de apoyo que reciben los trabajadores por parte de sus líderes.